不是说老板不可以提干。
但任用每一个干部，都应该经过深思熟虑，而不是谁谁家的亲戚的孩子就可以随便塞进公司。
又或者是老板曾经欠了谁的人情，接受了谁的帮助，用某些管理位置当做奖励去犒劳别人。
单位里的员工都不是傻子，如果是这样明眼人一眼就看出来老板在瞎搞。
就算是反应慢一些的，突然发现自己身边的领导变多了，这些领导对技术是一窍不通，通常都只是在生产的时候上来这是花脚一痛，把现场搞的乱七八糟，最后黑锅还要员工来背。
没有人不讨厌这种乱来的做法，员工内部很快就出现了反对的声音。
年轻的董舒自然也在这反对的人群之中。
她岁数还是太小，满肚子都是一股子冲劲儿，直接到了领导办公室，紧接着就找到老板，把自己所有的想法和不满全部宣泄出来。
谁知道，这蠢呼呼的小老板竟然当着众人的面，对董舒划起了大饼。
“本来还想给你一个生产研发部门之类的主任当一当，看来你现在还是太年轻了，回基层去锻炼锻炼吧！”
就这么一句话，董舒一下子离开了原本的设计岗位，直接就被派到了车间之中。
好在她的顶头上司早已经是她的旧相识了，对董舒这样的人才十分珍惜也十分重视，一直在开导和劝导她，这样一来，董舒有了在车间之中摸爬滚打的机会。
直到今年，她终于抓住了一个翻身的机会。
她在生产的过程中可以拿到图纸，可以不停地去实践各种数据。
在反复取样和检测之后，她通过自己在国外学到的技术设计出一台可以自动雕刻工艺品的机器。
董舒最得意的地方，也是这台机器最大的卖点，那就是可以通过不同的物料进行雕刻。
真正看出这台生产机器具有绝对强悍地位的，是董舒的那位老领导。
于是乎，她在老领导的支持下，把公司的机器拿到上海来参展。
如果这次参展顺利，拿到些成绩，董舒就有机会直接跳槽，离开现在的小公司。
而老领导也想了很多办法，比如说把他之前积累的很多老交情老客户拉到参展展会上。
只要那些土大款愿意，完全可以搞回去一两台捧捧场，这样一来至少董舒回到公司有一定的业绩可以拿得出手，到时候以功抵过，就可以回到她原本该有的位置上去了。
可是没想到，于
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