当然，在诞生“战术”以前，杜桑德需要首先解决装备存在与否的问题。
两台发动机要怎么匹配运转速度，怎么驱动履带，如何保证运转的流畅和散热，这些都是问题。
好在杜桑德现在就是个甲方，而且波琳娜还不会抓着他的脖领子高声怒骂道“你懂个锤子”。
把需求一甩，其他的全都交给乙方去瞎琢磨的感觉真好！
接下来要处理的内容就比较麻烦了。杜桑德对此几乎没有什么概念，但这个部门仍然是整个工厂中最核心的研发部门之一。
“按照你的要求，我们从奥林聘用了六名化学专家。”在进入这个“核心部门”之前，波琳娜停下了脚步对杜桑德说道，“但是我还是不太明白，为什么要在这个地方花费如此巨大的精力和投入。”
“因为这是未来，是一个有着无限广阔发展潜力的方向。”杜桑德微笑着走到门前，推开了这扇双开的大门，“如果想要让工业更进一步，橡胶是一个非常重要的发展领域。”
合成橡胶研发中心，这里是整个贝尔福德自动汽车厂平均薪资最高，但目前为止产出最少的部门。杜桑德的工厂在这里已经投入了五万金镑的资金，并且让这个研究部门自行运转了四个月。但整个合成橡胶研发中心里除了每天都冒着奇怪的气味，不停有新的订制机器设备运入以外，没有任何动静。
几位被高薪聘请来的会计对于这个部门早就充满了愤懑和不满，在他们眼中，这个部门完全就是个赔钱货。根本没有继续维持下去的意义和价值。但他们向经理乃至杜桑德和波琳娜提出的“撤销橡胶研发中心”的意见信却始终入日沉大海，压根收不到回信。
虽然没有回信，但他们的日常工作却没有受到任何影响。
倒是那几个对此没有意见的会计后来逐渐就被开除了。
会计们对此达成了一向共识——公司上层大概对于这个部门的存在价值也产生了质疑，甚至可以说得上是“争论”。大老板对于这个部门的存在必然是支持的，但其他人却不这么看。
于是，会计对于这个部门应有的态度就很简单了。
隔三差五发一封言辞激烈的反对信就好。
进入到研究中心里，杜桑德眼里看到的是一群繁忙的实验人员。他们穿着自己的衣服，拿着各式各样看起来就很可疑的滴管向各种器皿里加入着奇怪的液体或者固体。
杜桑德站在门口看了好半天，但实验人员们却连扭头看看“是谁开了门”
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