不用测试了。”李明超说道：“看上去不会有差错的，好了，你们赶紧回学校去吧，太晚了回去不好。”
“可是……”
“不用可是了。”李明超打断了李永福的话，说道：“你们记得我办公室的电话吧，有空就记得给我打电话，另外，多买几颗555电池存着，别让手机……不是，别让那大哥大没电了，联系不上你们，我会着急的。”
说着李明超九江李永福塞上了出租车，然后挥手告别。
看着李永福和吴慧丽远去，消失在车流的尾灯当中，李明超回过头的那一瞬间，眼泪终于是不争气地流了下来勒
也不知道，在那个时空，找不到儿子的李永福和吴慧丽，过得好不好？
……
时间过得很快，转眼又是一个月过去。
李明超的工作和生活，就跟平淡的水一般，变得平静了起来，毫无波澜，每天都是重复着之前的工作。
那台386电脑，修好之后，也没有出现过什么问题了，欧阳娇洁的工作还是做的挺好的。
那万飞昂最终是答应了前往上海，去替李明超开天辟地。
人才，永远是一个企业不可或缺的血液，李明超需要更多的新鲜血液融入到他的这个巨大的运转机器当中。
自营仓需要调度人才，需要管理人才，需要快递员，也需要更多的服务型的人员，只要是身怀技能的，李明超都希望能够用上来给公司出一份力。
万飞昂是李明超要打造一个培训型的企业文化的一个开端，通过万飞昂的培训，将会使得每个员工，都拥有驾驶技巧，从而再投入到生产当中去。
另外，这些员工，也会择优地选择一些，安排到别的地区，去做教练员，去教会更多的人。
李明超是非常喜欢这个模式的，他是打算把这个模式推广到每一个技能。
员工即是训练员，训练员也是员工。
电脑知识，调度能力，员工的技能升级和培训，完全是可以跟着这一套模型来运转。
“娇洁，你过来一下。”李明超将欧阳娇洁给喊了过来，说道：“你觉得我的这些想法，以后什么问题吗？”
“明超哥哥，没有什么问题呀。”
“你说实话。”李明超盯着欧阳娇洁的眼睛，严肃地说道。
“是这样子的。”欧阳娇洁伸出了一个小指头，说道：“其实是有那么一丢丢的问题的。”
“什么，你说。”
…。。