起来应该是体力活儿，又要认识些许文字。袁姑娘所说‘人员培训和调度部’，就是做这方面的事情？”
他不理解的是，专门养一群这样的人，就为了教投递小子怎么做事？
这个潘再水是清楚的，这时，便让他再温习一遍。
潘再水冲着卓远图笑一笑，谨慎的给他解释细节。
袁冬初给出的方法很简单，就是用现代司空见惯的、定向培训的方式，分不同工种、做不同的培训。
把投递行原本的做事章程进行细化，培训时，做不同事务，学习的章程也有所不同。
教导认字也是一样，投递员学的是负责区域内各街巷的名称，以及常见姓氏和人名。负责分拣的人员，培训时，则注重大河沿岸各城乡镇子的地名。
新招人员培训结束后，需接受考核。达到标准的人，才能入行做事、成为投递行的试用工。
潘再水的解释很谨慎，但也很清晰，听得卓远图频频点头，这又是以个好法子。
寻常的店铺和作坊，包括鸿江船厂这样庞大的产业。在用工上，都是通过师傅带徒弟来教导新人。
这种不怎么花心思的方法一直沿用，谁也没想过做什么改变。但袁冬初面临用工难题时，却有不一样的举措。
把新人集中起来，用统一讲授和择优录用的办法，达到快速出徒的目的。
听潘再水的意思，诚运似乎有相关的授课内容，就是潘再水称作教案的东西。
卓远图问道：“这个培训，是潘掌柜来讲？还是袁姑娘亲自教授？”
女子当夫子挺另类的，但卓远图实在想不出，除了袁冬初，谁还能够胜任这件事。
袁冬初的回答有些模糊：“原本跟着我的两个小姐妹，就是负责做培训的。只是，她们如今在坪洲境内，跟着我们大当家，也是做招工和培训事宜的。
“总号这边……我们当然希望组建一个熟练的培训机构，只看是否能找到合适的人。”
“能授课的人吗？这样的人可不好找。”卓远图很了解的样子，却一点儿没打算施以援手。
袁冬初瞥他一眼，说道：“跟我一起来的，有两人在这方面有点基础，暂时顶一顶还是可以的。有了缓冲时间，再看是否能招收专业做培训的人。”
她说的两个人是小满和星耀。
小满是最早识字的那批人中的一个，算是其中的佼佼者。
星耀一直跟在她身边，就算没像秀春、小翠那样
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