他那位亲叔公怎么想的，他不清楚。
不过，白小升现在体会到了一点好处！
那就是，他是从员工层一步一步爬上来的，非常清楚，一个公司只要根基牢靠，一两个乃至更多的中高层管理者，都是搞不乱的！
什么是根基，员工！什么是牢靠，知员工所想，行员工所想！
这一点，要是真办到了。那他就稳稳抓住了员工，也就是底层最广大的人心，任他大刀阔斧改革，剑指何处，皆是人心所向。
所以，只有他白小升敢如此大步改革，所以，只有他能如此的成功！
对于基层员工来讲，你和他们谈远大，谈理想，谈事业，都是耍流氓！
甚至不如三五百块的全勤奖来的实在！
所以白小升每一个制度，都是利字当头，公司进账，都会第一时间最大限度让利给员工，不获利的，就采取奖励措施，钱可能少，但是多少都有！
这种激励下，每个人都干劲满满！
这些天，白小升因制度有成效，也收获了不小的甜头。
他又拿了六分，目前的总分数为总经理级二十五分，距离升任省域产业负责人，还有七十五分！
得分速度，本应随着职场等级升高而降低，但现在，白小升硬生生让它比副总经理级升级还要快，这些都得益于白小升积极主动的创造得分机会。
没有任务不要紧，我主动，也是可以的嘛。
白小升尝到了甜头，自然感觉美滋滋的。
林薇薇给白小升端来一杯茶，眼看他心情不坏，也很开心。
“对了，薇薇，你那个朋友，宋佳佳这段时间干得怎么样？”白小升问。
虽然才几天而已，但是看一个人能力，有时候并不需要长年累月。
“宋佳佳比我强！”林薇薇如实赞叹，“她接受的教育比我高，出国深造过，又在国外大企业实习过，接触的新事物更多。开始有点手忙脚乱，我过去帮她一下，发现什么她都上手很快！现在干得有声有色。”
白小升点点头。
“宋佳佳，我跟她聊过，对她也有了解。当时我的想法是，她适应我们公司环境后，让她专职负责制度监管方面，我说的这个监管，可能跟以往不同，要监管多个制度，还要深入员工，获得最真实的反馈！”
白小升道，“公司里的人不行，他们待的时间都太长了，熟人太多，甭管想不想，都会有人情方面的顾虑，而且他们现
…。。