宋长空对白小升、陈长顷这俩人，非常在意，甚至专门派人暗里观察了一番。
获得的信息，让宋长空感到有趣。
白、陈俩人上任后，都采取了类似的高压措施。
只不过，白小升把“被压迫”的人赶下了台，而陈长顷，还在用那些人。
此外，宋长空还特别叮嘱，让人留意的，俩人在奖惩方面的手段。
短期内，想调动人员积极性，奖、罚，永远是最直接、最有效的手段。
一个促进主动性，一个驱除惰性。
怎么用，是一门学问。
特别考验一人的能力，也反应一个人处事原则。
白小升侧重奖励，陈长顷侧重惩戒，俩人又是两个极端。
“这真是天生的冤家对头啊，凑在一起，不斗也得斗起来。好啊，你们就放开了斗。我倒要看看，谁更胜一筹！”
宋长空对比完，意味深长的一笑。
……
这两天。
白小升忙，非常的忙。
他说过，要用两天时间，把整个活动案细化完善。
这两天，他就专门做这一件事。
要说新媒体互联网部这个活动构想，确实好！
不过，有个问题。
部门缺乏组织活动的人才，编辑、记者、技术、摄像、客服这些人显然对此都不在行，策划也不是活动策划。
以往，举办一些诸如热点论坛、专家访谈之类的活动，都是交给活动公司，从会场布置到招待礼仪，都不用他们过于操心。
但这次不同。
这次构想太过新颖，特殊的舞美效果，特殊的机器设备，很多东西，活动公司都听着新鲜，新媒体部也可不能让外人碰自己的专业设备。
到最后，还得新媒体部的人，亲自上阵。
要还是林北辰当总监，搞到最后，不一定会乱成什么样。
但白小升不同，他擅长做活动。
在特莱斯广场组织过开业活动，组织过上万人发布会，活动经验比整个部门的人加起来还多。
白小升把整套方案，给过了数遍，调整了数遍。
删减掉繁琐没意义的内容，直接强化精髓，简化流程。
几番修改后。
白小升调整的活动方案，已经具备落地执行的水准。
白小升抽时间，又找了一次宋长空，出来的时候，手里拿着一张纸，
…。。