“哦？”
张居正接过手本，翻阅视看，面上不动声色，但还是忍不住接连轻轻点头，边看边道：“这个手本，难道高阁老认为不妥么？”
“末将没有拿给高阁老看。”
张居正听到这句，猛然抬头问道：“为何？”
“高阁老立大臣四出之法，已是极为明智，阁老亦深以为傲，因而在下以为此时献上别法，不妥。”
张居正看着陈沐笑笑，没在这事上多说，继续低头看着手本后面道：“桌角镇纸下有手本，打开看看，那是仆准备良久的考成法，几经修改才有如今雏形，陈帅看看，告诉仆这考成法与绩效法，孰优孰劣。”
考成法？
张居正改革中最有知名度的是一条鞭法，但其最大的功绩却是整饬吏治成效卓越的考成法，陈沐闻言连忙翻开手本看着，一时间二人在书房中仅有翻看手本的声音，互相看着对方的成果，落针可闻。
考成法是一套环环相扣的提高官员效率、上下级互相监督的条例，与这比起来陈沐的绩效则着重提高效率，在官员内部以功绩硬性指标优胜劣汰的法则，但受限于陈沐的身份，没有多少监督机制。
不是没有，而是陈沐不写。
不多时，张居正抬起头，对陈沐道：“仆看完了，陈帅以为两个法，哪个好些？”
“考成法！”
陈沐斩钉截铁，道：“考成法督察六部、相互约束比在下想的全面得多。”
“不要妄自菲薄，陈帅的绩效法也很好，这是在练兵中总结出的吧，也有借鉴之处。今后考成法若得以施行，就叫考成绩效法，陈帅，恐怕仆要取你绩效法借鉴许多。”
陈沐无所谓地笑，这就是他的目的，忙道：“只要朝廷能用的上，在下就没白写。”
“这个呢？”有了第一份手本铺垫，张居正对第二份手本更感兴趣，“这个又是何法？”
“那是在下的私信，里面写了对讲武堂、军器局、万全防线的述职成果，以及想将一年十六万煤银结余归入朝廷户部的想法，权当煤税，因为万全都司的存银已足够都司撑到自给自足，末将握着这笔钱就没什么用了。”
张居正抬头看看陈沐，打开手本一边看一边摇头道：“廉洁的将帅，仆见过许多，但像陈帅这样给朝廷赚钱的……是仆孤陋寡闻，你不造船出海了？”
陈沐楞了一下，一时反应不及笑了一下，这才接着答道：“回阁老，如今朝廷造船，末将就不必费心了。”
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