何武其：“我相信我们可以做到这次年终总结会定下的目标，希望新的一年里大家再接再厉，我们大家都要拿出十二分的精力去奋斗，”
何武其：“让咱们希望集团的实力蒸蒸日上，各位付出的努力我也是看着眼里的，还是那句话，有能力的人在集团不会被埋没，”
何武其：“我这个人不喜欢属下员工勾心斗角的去工作，咱们希望集团也不会像其他企业那样，有能力的人因为没有后台和关系就被打压，”
“我老早就定下规矩，只有你有能力，集团不看什么狗屁资历，不看你的人脉关系，只要大家在自己的岗位上为集团做出贡献，那么我一定会提拔在座的各位，”
“同样的，我也不允许你们私下打压有能力的下属，相反大家只要举荐有能力的人上来，那么集团还会奖励他，集团以后会越来越大，需要的高管只会越来越多，”
“所以你们也不用担心，有人被提拔上来以后就抢占了你们的位置，但凡对集团有功的，集团不会做那种过河拆桥的举动，”
“对于各位的辛苦付出，集团也不会只给你们画大饼，之前我老早也就说过，人有多大胆地有多大产，你付出了多少，那么你会得到相应的回报，咱们的年终奖金不会让大家失望。”
“话就说到这里了，希望大家挤下来的日子继续努力，我们一起加油。”
随着何武其的话说完，所有人都站起身热烈鼓掌，对于何武其这个老板心里也颇为佩服，对于集团里面的工作气氛也很有归属感，
这些年何武其对于员工管理一直都是采取这样的方式，对于人才直接破格提拔起来，禁止集团内部员工内斗，只要有能力你就能上位，
但是如果发现有人恶意打压下属，对于有能力的下属做出的贡献隐瞒不报，或者直接揽到自己身上，那么也是有相应的惩罚措施，
为了更好的执行下去，何武其也早早也成立了相关的考核部门，不定期去巡视各地的产业实际情况，这个部门也是何武其亲自掌管，
担心考核部门整什么幺蛾子，何武其自然也让其他部门互相监督，避免此类事情发生，
因为这种方式，集团旗下员工都一心卖力工作，没有那个闲心互相攻坚去打压对方，与其浪费这个时间，不如把精力放在工作上，
何武其还设立了各种福利对待员工，成功的改变了这些人的价值观，大家都一心工作，展现自己的能力让别人发现，
而此时希望音乐集团总
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