。李戴的成绩实在是太出色了，觉得值得上122分的那个评分。
而看到一个个冠军的成绩，有些人甚至觉得麻木了。
魏友迪则是一脸失魂落魄的站在那里。
魏友迪最为得意的就是训练出了一个全运会的拳击冠军，这也是他觉得自己比别人更强的地方。而如今，李戴也训练处了全运会的冠军，而且还是一队的全运会冠军。
虽然同样是全运会的冠军，但团体项目的冠军历来都是更有含金量的，所以魏友迪也知道，接力赛的金牌可要比拳击的金牌来的更“值钱”，而且也是更加沉重的一个砝码。
“第一项的评分就输了七十多分，后面可怎么办！”魏友迪不停地做着深呼吸，努力的平复着心情。
“别急，这才是第一项而已，还有后面两项，最关键的是第三项的实地训练，那才是显示真本事的地方，是骡子是马牵出来遛遛！”
……
第一项的评分虽然没有进行淘汰，但依旧有很多教练选择了放弃，那些连20分都不到的教练，即便是参加后面的竞聘选拔，也不可能被选中，反倒不如早一些放弃，免得最终分数太少，显得难堪。
特别是李戴那个惊人的122分出现以后，更是打击到了很多人的自信心，有的教练连一个全国大奖赛的冠军都没有训练出来，去和带出好几个亚运会冠军的教练争，无疑是自取其辱罢了，所以不如趁早放弃。
所以最终参加第二项竞聘的，只剩下了七个人。
第二轮竞聘选拔是面试，每个教练轮流进入会议室，做一下自我介绍，陈述一下对乒乓球体能训练的认识，并且大体的介绍一下自己的训练方法。
在这个环节，每个竞聘者的分数相差并不多，所有人的分差都不超过5分。
负责打分的教练们本着不得罪人的理念，在打分时也都是手下留情，比如给第一个竞聘者打了个90分，第二个就给个88分，第三个再给个91分，每个人的分数都差不多，最终计算成绩的时候，差距就更不明显了。
还有些人干脆照着最高分打，每个人都是100分，最终计算成绩的时候，最高分和最低分都要去掉，于是这个100分也就没有用了，负责打分的这位既落得个好人缘，又不会影响到最竞聘结果。
所以这第二个面试的环节，其实就是走过场。
这种情况，在机关事业单位内也是常见的。现在的竞聘干部，基本上都得有面试环节，然而面试也都是走过场而已
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