赵曦脸上不由自主露出笑容，“哪有好几天？不过是两天而已。”
钟沐是钟氏集团的总经理，事情自然是少不了。但无论他多忙，每天都会来接送赵曦上下班。
但前天，跟钟氏集团长期合作合作的公司老总过来，他来的目的，一个是签署下一年的合作合同，另一个是看望钟文石。
无论是作为集团总经理，还是钟文石的儿子，钟沐都要把人照顾好。
一连两天的接待陪同，钟沐分身无术，只能在空闲时候给赵曦打个电话或者发个信息。
赵曦十分理解，当然是以公事为主。
只是在一个人赶公交车的时候，也会感慨，还是有专车好呀！
今天那位老总走了，而且是星期六，钟沐果断的早退了。
他走到赵曦面前，看着桌上本子上赵曦随手写的看不出意思的文字，笑道：“这写的是什么？就两天不见，你又学会了什么新的符号？”
“你来的正好，你觉得这个问题该怎么解决？”
赵曦虽然有上一世的记忆，在化妆、设计上有高超的技艺，名下也有两家工作室，但当时有职业经理人帮忙，她自己对于管理还只是个学生。
有钟沐这个在管理上的优等生，当然要取取经。
钟沐连想都没有想，道：“很简单，提高加班费就行。员工们有情绪，不过是觉得自己加班的价值没有体现。你提高加班费，他们为了钱，就不会有情绪了。”
“提高加班费？”
“对。”
“那不是增加支出了？”
“支出确实会增加，但你可以算一笔账，是多招一个人划算，还是增加加班费划算？再者，增加了一个人或者两个人，就不用加班了吗？不一定吧？”
赵曦想了想，确实，即便是增加两个人，早上该加班还是要加。
“再者，你可以提高一下隐形福利，让员工不那么抵触加班。”
“什么是隐形福利？”
钟沐坐下来，赵曦自然的站到他身边。
“比方说，早上六点前到影楼，报销打车费，六点到六点半影楼负责早餐，晚上八点离开影楼，同样报销打车费。这样，会不会让员工对加班的负面情绪减轻呢？虽然钱不多，但也算是解决了他们上下班的后顾之忧。”
赵曦的眼睛一下子亮了起来，她怎么想不到呢？
现在影楼里的化妆师，除了张凤荣和陈红，其他人都没有结婚。按理
…。。