揽自己的想法。
“就是不知道是杨严的意思，还是唐觉晓的意思……听说唐觉晓家里做建筑生意，该不会又想让我卖房吧？”躺床上的张逸鸣胡思乱想着。
第二天，张逸鸣应邀进入盛唐总部参观，杨严带着他的，不然他没办法进去。
杨严和唐觉晓打过招呼了，不少部门他可以带着张逸鸣去看。
盛唐集团号称“学霸军团”，网易也是比较著名的学霸军团，招人直接从各种名牌大学招。
网易的实习生收入是同行两三倍，留下来成功率非常高，这样就容易出现一个大问题，新招的肯定学历越来越高，工资就会打爆老人。
看学历这么开工资是没问题的，但有学历……能力还真的不一定比老员工强！
老员工一个不服气就跳槽，中下层IT工作者跳槽是很频繁的，一换工作基本就会涨不少工资。对于这些级别的人，也不需要谈忠诚。
张逸鸣看到了一些熟悉的面孔，有BAT的，有三大门户的，他终于忍不住看向杨严。
“哦，这个啊，我们公司的文化就包含融合精神、学习型创新，讲究他山之石可以攻玉。这些人一旦来我们这，立刻就把他们以前公司的优点带了进来。”
“那为什么有那么多人好像升到了管理层？”
“我们老大总结的，像日国吧，很多科技类型的公司主管人员都是30到40岁的，无论是能力还是手腕、精力，都处于人生的巅峰，而且很有经验，遇到事情不容易出错。现在很多互联网公司一味追求学霸，影响公司发挥且不提，还会伤老人的心。等再过个几年，现在的学霸就是当初的老人，反反复复，迟早玩完。如何平衡，这很关键。”
“重用曾经别家公司的人，对方聚成派系怎么办？”
“不管是按照公司看，企鹅系、阿里系，或是学校看，清北的、复旦的……都要打散来用。一阵不适之后，那就会非常适应，因为他们全都变成了盛唐系。”顿了顿，杨严笑道，“这个就是我们刘总的意思了。”
在一些部门看了一天，张逸鸣被深深的震撼了。
唐觉晓总说什么兵对兵、将对将不输，他王对王就输不了，现在一看，盛唐果然兵强马壮。
傍晚张逸鸣被杨严邀请在盛唐用餐，吃东西的时候两人还在讨论。
张逸鸣这会儿也愿意放真料了，他说：“在国内做互联网不难，难的是如何做成超巨。只要选择两马一李投靠，各种资源增幅，那是做什
…。。