优化组合，有能力的人竞争维修组负责人，如果维修组的原班人马没有谁担得起这个责任，其他职工可以参加竞争。
负责人定好以后，手下干活的人就不一定非要是原班人马了，吃闲饭的可以直接踢出局，人手少了可以在外面雇，具体经营办法，那就是维修组负责人的事了，医院只管月底结账。
现在消息还没有正式公布，医院里已经暗潮汹涌，不知消息公开后，那些舍不得这个饭碗的人，会公然闹成什么样子，张主任想起来就头大。
就说天天呆在他办公室守着电话的小杨吧，并不是因为他要和沃琳说这事把小杨支使出去了，是小杨不知从哪里得到了消息，和她的父母商量对策去了。
“师傅，您会竞争这个负责人吗？”沃琳最担心的是张主任，张主任背了十几年的黑锅，这次改革，不知张主任会做什么选择。
“不会，”张主任缓缓摇头，“我的去处上面已经给安排好，维修组完成了优化组合后我就会上任，不过在此之前，我得拿出具体的计算程序来。”
那么您的去处是哪里呢，这个问题在沃琳脑子里打了几个转，最终没有问出来，想必目前张主任的去处还是个机密吧，她自己又何必自寻烦恼呢，张主任也未必愿意说。
“那秀才呢，他是不是维修组的正式编制？”沃琳问张主任。
秀才是早她两年进的医院，一直呆在维修组，如今又因嗜酒成了这个样子，要是秀才已经正式成了维修组的编制，那等待秀才地只有被踢出局。
“我也不知道，”张主任又开始缓缓摇头，“秀才的编制一直是个迷，秦院长找我谈话的时候，我也问过关于秀才何去何从的事，秦院长没有回答我，所以我没办法回答你。”
“要是您说的这个程序是由秀才编的，他是不是就不用被赶走？”沃琳心存侥幸。
张主任笑的无奈：“如果他能编得出程序来，就不会两年被当做废物扔在维修组无人问津了。”
沃琳心有不甘：“那我还是试试吧，您把程序的具体要求给我。”
这几天她对秀才的折腾，可以感知得到秀才还没有完全颓废，何况她跟着秀才也真的学到了东西，如果秀才因为对维修组的改革而被丢弃，实在是有点可惜。
程序要求倒也简单，说白了就是个记录工作量和维修费的流程，不过这个简单是相对于计算机专业的人而言，对于沃琳来说，可就是隔行如隔山了，完全找不到入口。
给她个现成的程序，她
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