他也不好拒绝。
聊着聊着，主管郑松立话锋一转，“对了小黄，你还是p2级薪资待遇吧。”
“啊……，是的主管。”黄晨下意识点头。
黄晨虽然毕业于重点大学，又是巨兽工业比较重视的技术岗。
但他只是本科学历，入职未满一年，能拿p2薪资待遇已经很满意了。
“加油好好干。”
主管郑松立看似在说废话，“你也知道目前我们公司的现阶段重心是精灵女佣业务，你又是我推荐的精灵女佣技术组唯一一位工程师。”
“精灵女佣业务开展的前几个月肯定会特别累，没完没了的加班。”
“但只要坚持几个月，等业务逐渐走入正轨，技术小组的工作量自然就会缓和。”
“到时候，你做为小组里唯一的工程师，再加上我的推荐，调到p3薪资待遇没有任何问题。”
郑松立做为一市主管，当然有推荐该地区人员晋升资格。
另外虽然在公司规章制度中，辞退一名含p3以及p3级以下员工，需要省分部批准。
但在实际中，如果一名市级主管有足够正当理由，省分部通常都会批准。
就算理由不够正当，可能只是工作矛盾原因。
省分部也会从维护主管工作权威角度，对员工进行调职处理。
这种事情虽然极少发生，但也可以从侧面证明一名市级主管的权威性。
现在主管郑松立提前半小时把黄晨喊过来，说一些鼓励的话语，黄晨内心当然会有一些激动。
他有决心努力一年，把p2待遇升到p3。
现在有了主管推荐的口头允诺，当然可能提前几个月甚至半年就实现目标。
不过黄晨脑袋很清醒，在精灵女佣技术小组组建之前，他和主管并没有交情。
工程师在小组里重要不假，但行政这块重要性更强。
按理说，要是提前晋升，也是站里几位资格比他老的同事晋升。
既然主管不会无缘无故提前半小时把自己喊过来，刻意避开同事说这些，那主管一定有需要自己的地方。
黄晨想不通自己一个小小p2级工程师，有什么能力可以帮助到主管。
就这样主管问，黄晨答。
从工作聊到生活，甚至聊到大学，在听到黄晨说当初为了挣学费，晚上去便利店上六个小时晚班，星期六星期天给人当家教时候。
黄晨
…。。