能见到的昂贵仪器，这里大白菜一样遍地都是，随意使用。
不像在美国，还得小气吧啦地打申请排队。
权力上扩张，并不是陶良的追求。
他能获得全球顶级学府的博士学位，很能说明他对电子技术上的酷爱。
技术才是他的追求，而他在这里，找到了一位比导师更猛十倍的猛人。
就是那位从未见过面，但已在内心仰慕一塌糊涂，奉为指路明灯地手机部首席技术官——电晶。
他是麻省理工电子工程博士，师从著名华人教授皮铭成先生。陶良当然是自负的，是骄傲的。
当初被任命为技术总监，陶良只是认为是自己管理经验不够，总裁特意派遣一位有管理经验的领导，来掌控整个手机部。这位首席技术官在技术上，肯定是不如自己的。
结果陶良错的相当离谱，这位首席技术官，简直颠覆了他对这个职位的想象。那位外号叫电晶的首席技术官，别说过问手机部的事务，他连手机部到底有多少位员工都不知道。每次有行政方面的命令，陶良想要找他商讨时候，总是会收到：“这些人我不认识，别问我，自己处理。”的回复。
几次都遭遇闭门羹，陶良干脆尝试独自处理手机部的事务。连带着，遇到技术上地难题，陶良也是召集大家集思广益，去讨论难题。
直到有一次，陶良遇到了一个怎么讨论也没结果的难题。他把这个难题，告诉了一次面都没见过的首席技术官。
首席技术官是手机部最大的领导，既然这个问题他们无法解决，只有汇报上去了。陶良万万没想到，就是这个汇报，让他见识到了首席技术官难以形容的恐怖实力。
这个难题和屏幕手势识别有关，巨兽重工的手机产品要求无边框设计，那指纹识别就必须集成在屏幕内部。
硬件技术是有的，但陶良带领团队做测试时，发现操作过程中，录入指纹时候，手机很容易误解成用户在进行手势滑动。他们试验了好几种算法，都不能完美解决这一问题。
问题报到了电晶那里，陶良原以为不问世事的技术官，会提交到工厂那边进行研究。结果只等了一个小时，首席技术官电晶，就发来了一份程序包。
“这才是你应该找我请教的问题，看看你之前问的都是什么倒灶事情，竟然问我值班人员表怎么排？小组长该如何提拔，我连他们叫什么都不知道，你问我？”
“我在搞手机操作程序，你是总监，所以这些事情你负责。”
…。。