着上市，宁愿花大价钱用国际上几大会计师事务所，相当与海外接轨，其他的那些管理制度依然很薄弱。虽然荆建曾经花钱从日本购买了最先进的管理制度，但一方面由上而下都没有系统的学习过，另一方面也是怕麻烦，那些企业的管理依然是丢三拉四。
至于研发和产业升级同样如此，缺少个主动性。使得荆建只能够全部集中到研发室之中。说实话，这样的情况应该是非正常的，让前世管理过大企业的荆建很不习惯。
很无奈，重生者最缺的是什么？人才！有个笑话，就是荆建之前厂里培养出的那些三脚猫，同样经常被其他企业挖角。可见是社会上很普遍的稀缺。
当然，顶尖的管理人才永远都缺，但现在一般的管理人员都很缺。如果要等到情况好转，一定要等到南巡讲话后上千万机关国企人员的下海潮，还有在企业中全面推行ISO9001管理。不过那要等到几年之后，可能黄花菜都凉了。
因此荆建目前的解决办法，就是索性集中到战略研究所这边。集中培养人才、集中研发、集中产业升级、集中巡视各家厂的管理，争取能快速的集训出一批人员，也争取让自己的那些厂早日成熟起来。
……
带着韩杰等人，荆建走向京影。他兜里放着辞职报告，准备今天就交给学校。
抬起头，突然看到韩杰愁眉苦脸的模样，荆建笑问道:“阿杰，还习惯吗？”
韩杰却更加的忧心忡忡，终于忍不住问荆建:“哥，俺是不是很莫用？”
发现贾红很快就上手，而他自己却像是混吃等死，韩杰早已经愁的不行。每天跟着荆建跑东跑西，可是荆建做的事，韩杰根本看不懂，甚至说的话许多都听不懂。
“呵呵。”荆建乐了。他心中在想，“要说能力，你小子上辈子就没出息过。否则会做一辈子的金牌跟班？但另一方面，韩杰还没找准自己的定位，前世他这个金牌跟班可谓是骚操作无限，可以说惊爆无数的眼球。不过也没啥，让你小子自己慢慢找吧！”
……
当荆建踏入京影大门的时候，沈松生院长也同样迎来了两位访客。一位是荆建的“老熟人”，化工部的吕良吕主任。而他主动道明来意:“沈院长，您好。我是化工部的吕良，这位是新兴集团的于处长。有个国家重点项目需要贵学校的一位同志。这是组织部的调令，希望能尽快报到。”
沈松生听得莫名其妙，他心中在想:“你们化工部需要我们京影的人？难道你们这些大老粗终于
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