兰布尔，我没想到中国的一家工厂居然有那么多的职工，处理那些事。都已经影响到工厂的管理工作。”
荆建当然明白国企改制时的那些难处，虽然在合资的时候，津重附属的那些医院、学校等已经剥离，连退休职工也已经社会统筹，但国企病的遗留问题依然相当严重。尤其是人员臃肿，除了近五千津重的正式职工外，还需要安置工厂附属大集体的六、七千临时工。
一旁的赵新连忙解释：“简森先生，您应该已经了解津重的情况，许多临时工也有着方方面面的关系，处理的时候千万慎重，最怕的就是工人闹事。”
“这我知道，这我知道！”简森摸着自己的头发，叹道。这位中国通遇上了新问题。
具体管理上的问题，荆建并不愿意多插手。不过他明白，简森的抱怨是意有所指，于是笑着再次重申：“简森，除非是自愿离开，我不赞同任何裁员计划。除了原先矿山冶金设备的整合，新产品的开发、进口设备的仿制、进军化工设备、新建的汽配厂等等，这都需要人员。另外，像厂招待所的地方改建成为宾馆，那些原先还可以的大集体企业，这全都能分流一部分的员工。关键是企业发展，我们要尽量避免企业的动荡。”
荆建并不在乎短期内自己吃些亏，他一直相信一句话——没有没用的人，只有不会用人的傻缺。而且他曾经经历过前世的大下岗时期，知道那些下岗人员的悲惨遭遇。从内心里，就不希望那些悲剧重演。比如说，现在波兰和保加利亚的那上万电影院和文化部门员工，荆建非但没有裁员，而且保证他们的收入逐步上涨。因此在当地获得极佳的口碑。既然在国外都能这样，就更不用说国内了。
“我明白。”简森笑着耸耸肩。他其实倒没什么不满意，尤其是德尔塔动力现在的效益还是比较不错。另外，明年上半年就准备纽约上市，更会给德尔塔动力带来充沛的资金。而简森个人的身家同样将会遽增。
等到正餐送上，品尝着鲜嫩的小羊排，几人开始商量起了汽车厂的事宜。首要解决的当然是定址。还有就是尽量从国家和地方政府那里获得更好的优惠条件。
关于这些，赵新已经搜集了不少资料。对眼前这位突然出现的年轻人，他多少有些好奇。从话语中能听出，这位荆先生应该能掌握决定权。不过……似乎太年轻了一点。
然而这并不妨碍赵新的汇报，他介绍的很详细，荆建也听的很认真：“荆先生，苏联方面的意思是沿海地区，我们也觉得沿海地区是比较适合的地点，最好能
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