如果说，荆建在黑色星期一的现金收益已经完成，现在获取的就是名声红利。在资本市场，雪中送炭极其罕见，锦上添花却经常发生。而平田财团的那个贷款额度，不仅仅是平田康的关系，更因为这次荆建的精彩表现。
而另一方面，现在的东瀛还处在烈火烹油、鲜花着锦之繁华阶段，虽然泡沫经济的破裂即将开始，但此时的东瀛确实富得流油。说句笑话，只要你敢借，他就敢贷。以后再想找到条件如此优厚的机会，简直是太难得了呀。
再次面见原田英郎，荆建早已选定了准备投资的项目，在核实后，荆建提出要求：“原田君，我想尽快的让这几家厂投产，所以我个人认为，最优的方案就是复制。”
“复制？”原田英郎的眼中带有一丝兴趣。
“对。不仅是设备的全套引进，工厂基建的全套图纸，还有全套管理的资料和人员培训。”
原田英郎点点头：“我们也同样希望荆君的成功，这也是我们平田集团的期望。但有件事想要提醒，全套管理的资料也是相当昂贵，要另外支付费用。”
“没问题，这几家工厂的全套管理资料和人员培训，我可以额外支付100万美元。”
与谈判组的其他成员商量了几句，原田英郎摇摇头，微笑道：“很抱歉，这实在太少了。我们可以给您优惠，但一家工厂就需要一百万美元。否则的话，人工成本就可能超支。”
荆建当然明白原田英郎在胡说。本来进口的设备安装，平田财团就需要派遣人员，就用这些人员进行培训，再加上管理上的一批纸质资料，几乎就是无本生意。
但另一方面，硬件确实重要，软件也同样的重要。国内现代化管理的人才和制度全都是空白，如果自己慢慢摸索、慢慢培养，根本不知道要等到猴年马月。而东亚的习俗相近，索性从东瀛引进复制，那是最迅捷方便的方法。当然，代价也十分高昂。
既然平田财团肯卖，后续无非就是些讨价还价。上一次在南湾，荆建的那些工厂几乎就是在放羊，荆建也没关心过那些管理制度问题。而这一次，荆建就准备引进国际上先进的管理制度，如果成功的话，就可以在自己的那些工厂复制，并且培养出一批骨干。
一家工厂的成功，决策者和管理层是很重要，但也需要从班组长到车间主任一整套的核心骨干。要不然，管理者就算有通天本事，也是巧妇难为无米之炊啊！
……
陪伴着秦姿，刚散完步。笑吟吟看着荆建在为自
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