里批准，总厂领导说，这是“壮士断腕，新公司将严格按照《公司法》规定，进行企业组织和人事制度改革”。
新公司的高、中层管理人员将实行“公开招聘”的方式，包括总经理都要“通过答辩、考察等程序择优上岗，落聘的管理人员自动免职”。
对厂里的员工也是“择优上岗”，总厂领导准备号召全体员工继续发扬“团结奋斗、自力更生”的建厂精神，支持改革、参与改革、服从分配。
那些年龄偏大、技术单一、文化略低的老职工怎么办？
总厂领导慷慨地说：新公司将为他们提供就业机会，还会发动关联单位、利用各种关系寻找加工任务，利用剩余资产和原有的仪器、设备，承揽“吃铁末”（机加工）、外加工（组装）的业务。
而吴佳丽的元件厂，就在“外加工”之列。
厂领导正准备找吴佳丽做工作，让她带个头，领着一波人先分家另过，吴佳丽自己就撞了过来。
给吴佳丽谈话的是总厂工会主席周芳华，周芳华比吴佳丽大两岁。
老大姐先回忆了姐俩当年一起加班加点、废寝忘食搞技术攻关的事情。
那年厂里开发一款6410型收音机，是两波段三级便携机
，采用6只锗三级管，是648型机的改进型。
后来，这种型号的收音机经国家质量评定委员会批准，荣获国家质量银质奖，这是当时国家电子产品的最高奖，这为牡丹牌收音机带来了极大的荣誉。
周芳华说：“那会儿咱们可把俩孩子扔个苦啊。我记得是79年3月底定的型吧，我们加班到半夜，我家老大带着你家那个小不点竟然找到厂里来。”
吴佳丽也说：“是啊，我家闺女还没上幼儿园呢，俩孩子小脸冻得通红，把我心疼的啊。”
周芳华抹了一下眼角说道：“佳丽，厂里改革方案基本定稿了，中层干部也准备竞聘上岗，我建议你就别参加了。”
吴佳丽随口问道：“为什么？内定了？”
周芳华迟疑了一下说道：“大致有个安排。
你今年45了吧，我看了你的简历，你初中毕业参了军，退伍分到咱们厂，原始学历是初中，没有一点优势，被刷下来不好看，不如不参加。
咱姐俩比得上亲姐妹，我是为你着想。”
吴佳丽心里一阵酸痛，“那我们这些人怎么安排？”
周芳华道：“厂里的意见是让你们这些经验丰富、敢闯敢干的
…。。