开放后，为了适应经济体制改革的需要，华夏着手对城镇养老保险制度进行改革，经过10多年的探索，于1997年正式确立了以社会统筹和个人账户相结合为特征的混合型养老保险模式。
这个模式中社会统筹部分为企业职工工资总额的20%，由企业缴费形成，个人账户部分为个人缴费工资的11%，其中企业负担3%，个人负担8%。
对参加养老保险，员工们多数同意，毕竟人事部的小姐姐说了：这是罗部长给大家争取来的，只有镇里的干部和教师才能享受，连村里书记都没这个待遇。
也有的员工不同意，毕竟要扣掉一部分工资，比如这个月开800，下个月就得开736，少了64。
于是小姐姐在请示后又说了，厂里定了，把这8%给大家涨上去，下个月你的基本工资还开800，并且你的个人养老账户多了88块钱，等你退休了就能拿一大笔钱。
这还反对啥？
工伤保险是由厂里给员工们上的集体险，人事部的小姐姐只告诉大家，就算上下班途中出了意外受了伤也要跟人事部说一下，厂里会让保险公司给你相应的赔偿。
小姐姐还透露了一个消息，据说罗部长跟小二老板商量，将来还要给员工们一笔住房公积金。
啥叫住房公积金？简单点说，就是厂子每个月给员工们存一笔钱，等员工买房子的时候，可以拿着购房合同到银行把钱支出来，这钱是厂子存进去的，取出来就变成员工个人的了，你说好不好。
员工们都说，东家不赖，罗部长真好，小姐姐也挺好。
罗浩听了传言后，跟陈立东说：“这住房公积金明明是你提出来的，怎么变成我的主意了？”
陈立东哈哈一笑，说道：“这不是给你树立形象吗，让人事部成为办人事儿的部吗。”
罗浩笑道：“那得谢谢陈总啦。这是面试结果，人事部这儿准备留5名。其他有32人，准备交给生产部门让他们挑。”
“行吧，既然能入得了你的眼，就别放走，尽量找个位置。”陈立东说道，然后站起身，对着罗浩说道：“浩哥，你来看看，我这个人力资源管理系统做得怎么样？”
陈立东让开座椅，让罗浩坐下来。
罗浩看着眼前电脑上的管理系统，双眼发直：“这是我们自己研发的系统？牛逼啊！”