那些课本知识没有升级的大学，星灵集团根本就不过去招牌。
企业对这些不懂，不过，可以跟着星灵集团的招牌一起进行，凡是星灵集团过去招牌的大学，我们也去。
一个个都舍得砸钱了，现在都看出人才的价值了。
星灵集团为全球企业立了一个标杆，那就是年青人完全有实力担当项目领衔者，整个星灵集团科研人员平均年龄三十七岁。
这是一个秒杀全球各大研究所以及企业内部研究所年龄的数据。
星灵集团正是依靠这些年青人才奠定了自己的强大科技实力，必须跟星灵集团抢人才，不能再让星灵集团这么发展下去了。
这是很多国际巨头的策略。
这一天，蒋振亮来到了高进的办公室，高进招呼蒋振亮到休闲区喝茶。
“董事长，今年招聘目标连一半都没有完成，我失职了”蒋振亮很不好意思的说出这句话，加入星灵集团这么多年了，这还是第一次没有完成招聘任务。
“老蒋，别在意，今年情况特殊，不是你的问题”高进好安慰起蒋振亮，今年什么情况高进很清楚，这不是蒋振亮的问题。
星灵集团给那些人才开除二十五万的年薪，那些巨头企业直接喊出二十八万的年薪，并且跟星灵集团一样承诺。
给予一年后独立领衔项目的承诺。
蒋振亮皱着眉头看着高进说道“董事长，没有新鲜血液补充，我们的研究所工作人员会减少的，这会拖慢各个项目的研发进度”。
“没关系”
“星灵集团旗下的各个研究所已经到了瘦身的时间了，我们已经连续五年时间都大批量的增加科研人员”
“今年开始瘦身吧”.
“必须给世界各地的大学一个课本升级时间，据我所知，已经有二十多个大学开始重新制定新的课本内容了”
“课本的知识量开始全面升级”
“我们瘦身三年左右，就可以重新开始招聘新一代的高素质人才，相信到了那个时候，星灵集团的实力已经更上一步了”
“那些精明的学子会知道怎么选择的”
高进笑着说出这句话，有个两三年的时间，火星争夺战就见分晓了，那个时候，星灵集团对这些高素质学子的吸引了绝对是核弹级别的。
蒋振亮想不到这些，只是认为高进话里的意思是星灵集团的经济发展会更上一个台阶，根本没想到火星方面的事情。
喝了
…。。