泰勒听完高进的话也笑了，已经理解皮尔斯的用心了，真是小看了这帮木头脑袋。
皮尔斯等研究员，在泰勒的眼里就是木头脑袋，属于那种毫无情调，毫无激情，对社会一窍不通的人。
“boss，人体解冻项目是不是真的没有前途”泰勒问了一句。
之所以问高进，是因为泰勒知道，星灵集团以及下属研究所进行的项目非常多，而且这些项目都是目前国际上前沿技术。
一方面泰勒作为星灵集团的高层拥有参加年会的资格，再一个，泰勒出席的活动太多了，跟非常多各行各业的人都有交流。
很多人表示，目前的星灵集团就是一个怪物，科研怪物。
星灵集团下属研究所人员也是有流动性的，很多研究人员完成了自己的研究后领取了奖金就离开了研究所。
当然了，钱不是那么好拿的，一个个都跟研究所签署了非常苛刻的保密协议。
以硅谷这边著名的研究所，麦迪逊研究所为例。
麦迪逊研究所是一家中大型的研究所，一位叫麦克的研究员从星灵集团研究所辞职之后加入了该研究所，担任副总经理。
上任后仅仅半个月时间，就强烈要求召开了董事会。
在董事会上，麦克直接列出了一份清单，要求将研究所目前正在进行的三十八个项目直接砍掉，这个要求让所有董事都是震惊的。
麦克讲述了理由，短短半个月时间就获得了董事会的同意，将麦克提升到了研究所总经理的位置上。
“先生们，因为保密协议的问题我不能明说，我可以肯定的告诉各位，星灵集团已经在进行这些项目研发了”
“进行了不是一年，而是很多年了，我相信星灵集团在这新项目上去的成果跟进度要高于我们研究所”
“如果现在不进行改变，未来要不了多长时间你们就会发现，投资这些项目完全是浪费钱财！”
这就是麦克讲的话，董事会肯定不相信，立刻给专业的机构下单进行调查，短短半个月的时间，就得到了回复。
回复内容是一些专利申请复印件，有些已经被批准了，有些正在审批当中，涵盖了麦克说的三十八个项目。
董事会立刻进行了调整，让麦克成为总经理，开始对研究所的研究项目进行全面的调整。
这件事很隐秘，可泰勒偏偏知道这件事，因为被裁撤的研究院里面有一位跟泰勒是校友，一次偶然机会碰到了，两人闲聊
…。。