你明白，你需要的是将军而不是小兵，你事事亲为结果很累，取得的效果也不一定是最好的”
“你看我，我现在只管大方向，不插手任何分公司细节管理”
“即便我不在总部，到处跑着玩，也不会耽误公司运作”
“你也应该如此，充分调动下属的积极性，他们不知道怎么做你给予知道，如果还做不好就换人”
“将所有员工整合为一部机器，如此才能发挥巨大的能量。”
高进滔滔不绝的跟玛佩尔讲了很多，这些知识都是高进自己学来的，研究了不少世界级CEO得出的结论。
高进知道自己的短板，也在学习，每天看着跟没事人一样坐在办公室看电脑，实则也在学习分析很多事情。
一步步的在提高自己。
不然，那什么震慑那些分公司总经理，你没有实力压服这些人，企业肯定会混乱的。
玛佩尔也诚恳的道歉，也说了自己思考出来的不足点，表达了会立刻进行改革的决心，重新调整人员结构，构建星云科技公司新的架构。
高进表达了支持，让玛佩尔放手干，有需要可以随时给自己打电话。
“对了，我记得中东那边采购了不少商用型制水设备，效果怎么样”高进问了一句。
“boss，效果非常的好”
“中东那边虽然缺淡水，但是，他们有一个优势，那就是距离海边非常的近”
“这对我们的设备来讲，是一个非常好的环境”
“很多缺水地区的状况已经改变，人们生活用水不在使用自来水跟水井，全部采用空气制水设备制造的水”
“不少家庭都购买了一个大型储水罐，建造一个高塔将空气制水设备放上去............”
“不出意外的话，这个月我会再拿下一张订单，金额五亿欧元，同样是中东一个国家订购的”
“采购一批商用型设备免费发给那些缺水的地区”
玛佩尔将事情如实的跟高进汇报了一遍，目前状况非常的好，不少国家已经留意到这件事，纷纷开始派遣人手跟玛佩尔接触。
现如今虽然没有签署合同，就是因为价格的缘故，玛佩尔咬死不降价，独门生意没必要降价，你爱要不要。
“我得到一个消息，以色列那边有两家公司加大自家空气制水设备的研究，他们显然没有放弃这一块市场”
“这是客户跟我说的，还没有得到确认。”
…。。