进行工作总结。
尤其是明年的发展规划，必须有一个清晰的目标。
通知下达之后，韩小熙就开始忙碌起来了，开始预定酒店，统计人数。
十二月份快要过完的时候，星灵集团发出了一份公告，今年新收购的公司除外，所有员工的薪水再一次的上调。
具体上调多少，咨询所属部门主管。
年终奖将会随着一月份的薪水一同下发，奖金多少，可以咨询所属部门主管。
公告一发出来，所有人都是高兴的，公司年年上调薪水，这一点最让人满意。
周子儒跟关洪生两人年薪提升到了六十万，跟去年相比，这一次的上涨了十万。
两人的年终奖都是三十万。
单湘云跟其他部门的主管也都有不同的上调，最低也上调了五万，单湘云的薪水更是上调了十万，达到了三十五万。
部门主管级别年终奖一律都是十万。
韩小熙的薪水也上涨了五万，达到了二十万年薪，年终奖为五万。
于景杰的薪水上调了二十万，达到了五十万一年的年薪，年终奖更是发放了二十万作为奖励。
做出成绩了就要奖励，高进说道做到。
普通员工薪水上涨的也不少，最少的也上调了一千块，高的上涨了两千块，一年下来多赚几万块一点问题没有。
年终奖是五千打底，随着你职务，级别，业绩，工作年限....等条件不同，发放的奖金数额也不相同。
今年新收购的公司员工都无比的羡慕，他们只有一个五百块钱的红包，其他什么都没有。
想要上调工资跟获取年终奖，只能等明年了。
香江的亚视，今年也发放了年终奖金，同时，所有人员薪水也有了小幅度的上调。
今年亚视干的不错，连续多年亏损之后，今年的盈利达到了一亿三千多万。
按照目前的趋势，明年取得的盈利会进一步提升。
与之相对应的，TVB那边还在为要不要涨薪争论不休，亚视稳定了，混乱转移到了TVB这边。
这是现在亚视没有放开招人，否则，会有非常多的人跳槽到亚视。
高进原本想着给新收购公司的员工也发点年终奖，或者给这些新加入公司的高层发一点奖励，被关洪生跟周子儒阻止了。
集团薪资体系奖金体系必须体现出差异化。
有了差异化，所有人都会有明确的目
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