头，整个园区二十四小时都在摄像头监控下。
外围挂着闲人勿近的牌子。
新修建的员工宿舍，两层实验楼，一个大型仓库，都已经装修结束交付使用。
园区转悠一圈，苗鸿发带着高进进入仓库。
机械臂项目组，杀菌项目组，空气净化项目组，生命光谱项目组，综合系统项目组，育种育苗项目组，综合自动化项目组，营养液项目组.........等等。
要么是忙着进行试验，要么是忙着进行记录，要么在开会讨论遇到的问题，各个项目组人员都将精力投入到项目中。
应付检查假装忙碌，可以从眼神当中看出来，高进认真的观察了这些人的眼神，一个个都非常的明亮，毫无虚心的意味。
高进满意的点了点头，真没想到，苗鸿发竟然还有这种领导能力。
“你是怎么让他们如此专注投入到研发当中的”高进好奇的问出了这句话。
“董事长，我曾经在荷兰最大的农业公司打工这一点您知道”
“期间，我跟荷兰皇家农业研究所的一位负责人员交流过，他说的话对我影响很大”
“很多年前，荷兰皇家农业研究所有一套独有的规则”
“项目领衔者是人，研究员也是人，往往很多难题攻克都是那些研究员做出的成绩”
“推出成果占比制度，将研究员的成绩记录在案”
“完成一个小突破就记录一分”
“提出一条正确的建议记录一分”
“当整个项目完成发放奖金的时候，要根据内部积分来分配奖金，有积分的奖金必须比那些没有积分的人多”
“当某位研究员积分占比达到了总成果的百分之三十，该项成果的署名名单中必须有该研究员的名字”
“这一套独有的规则奠定了农业研究所的地位，在短短的十几年内取得了傲视全球的成绩”
“可惜，”
“企业也好，研发单位也好，最终都会被某一团体或者某一利益集团形成隐形垄断”
“为了保证那些教授跟专家的利益，为了研究所的利益，这一条制度在几十年前被废除了。”
“现在已经失去了改变的机会了，如果你不按照目前流行的国际规则走，没有专家跟教授会加入你的研究所”
“哪怕他现在是研究所的负责人，也没能力改变这个规则”
“我当时就来了兴趣了，跟他做了不少交流
…。。