李成江弯腰拉开车门，手护着车门顶部，把洪显国送上车，这才返身坐到副驾驶的座位上。司机小于也不用交代，就发动着车，往老城区开去。
洪显国点燃了一根烟，把后车窗开了一个小缝，一边抽烟，一边看着窗外。
李成江抬眼瞟了一眼后视镜，看了看洪显国的脸色，笑着说道：“老板，林主任今天表现不错。”
“这小子，还中。”洪显国笑了笑。
李成江在洪显国身边跟了快两年了，自然了解自己老板的心思。这次洪显国过来，就是为林远方撑腰的。对洪显国来说，提名一个二十三岁的年轻人担任新城区管委会副主任，即是一种魄力，也是一种冒险。
成功了，别人会说他勇于突破旧观念、旧思想，敢于突破条条框框的约束，破除在干部任用方面论资排辈和和求全责备的错误认识，打碎用人上的“有色眼镜”，大胆起用优秀年轻干部，不拘一格使用优秀人才。
可是失败了呢？别人会怎么说？洪显国肯定会背上“识人不清，用人不当”的名声，这对爱惜自己名声的洪显国来说，绝对是无法容忍的。
所以洪显国一旦决定提拔林远方，就现对不允许失败。不管林远方有没有能力，他都必须支持到底。哪怕林远方是一个彻头彻尾的大草包，洪显国对林远方也只能是支持支持再支持。不然，林远方一旦在新城区管委会干不下去，那不仅仅是林远方的失败，更是他洪显国的失败。作为邙南县一把手，洪显国是不会允许这种情况的出现的，否则就是自打嘴巴。
其实对洪显国来说，虽然他认为林远方在技术方面有着非同一般人的能力，但是对林远方能不能胜任管委会副主任这样领导职务，心中还是有疑虑的。毕竟当领导是考察一个干部的综合素质，林远方还太年轻，没有足够的经验积累。之所以提拔破格任用林远方，对洪显国来说，更多的是一种政治上正确的决定，却不是他认为最适合、最有利于新城区发展的决定。
在洪显国看来，即使林远方有足够的能力，足以胜任管委会副主任这个职务，但是如果没有来自上层强有力的支持，工作起来也一定会处处掣肘，最终落一个灰溜溜离开管委会的下场。洪显国本人就是从基层摸爬滚打出来的干部，对基层这些干部的心态又怎么会不了解？并不是说你是领导，下面的干部就必然会尊敬你，畏惧你。你如果没有强有力的后台做背景，想在短时间内取得那些老资格的下属和同僚的认可，几乎是不可能的。
这次组织部送林远
…。。