“准备分红？”怕自己听错，孟匀易反问一句。
“是，分红。不分红对股东不好交待。”雷志森一脸坚决。
“可是目前资金并不是很宽裕。”
“想跟你商量的正是这事，准备分红和增资同时进行，你觉得这次每股发多少价合适？”
“改制时，公司所有的账面增值都已经折成发起人股份了，加之去年账面亏损，溢价发，与实际不符，但如果低于一元发，也会有负面影响，以至于投资者没有认购欲望。”孟匀易平静地分析。
“就没有更创新的办法了？总不能死脑筋、老步数吧，要你的高智商，就是这种时候排用场的。”雷志森相信这点小事难不倒孟匀易，必须激将。
是啊，曾经总结过，在这个团队里，自己虽然现在高高在上，但那仅仅是和“雷氏家族系”之外的所有群体对比而言。如果把自己放置于庞大的“家族系”群落中，依照“能力、势力、实力”三大件衡量，物竞天择，自己无论如何都是处在丛林法则下食物链的末端，充其量，自己也只能是那类不具攻击性的“食草兽”中的佼佼者。然而，在那些“食肉兽”面前，“食草兽”还是只能夹着尾巴，有选择性地或卑躬屈膝或绕道而行。总之，“能力”才是自己最实在、最有用、最强势的竞争力，其次就是“忠诚”，或不以“忠诚”二字苛求，但自己至少得是具备：能“听话”，好“使唤”。
“雇佣雇佣”，“雇”了就要有“用”，有“用”，“雇”才能始终成立。这种逻辑等式天经地义，自己没点子、没方案，能行吗？
“嗯，给我几天，我会尽量想办法。再不行，我就去找些同行请教请教。”此时的孟匀易，经过公司内部“嫉妒恨”的洗礼，已不再像从前那样一腔热情、点子超快，而且智慧总会毫无保留地倾献。他，开始学会把握着智商能力的使用频率和节奏。
“多请教些你以前的老师们，请他们吃吃饭。”对孟匀易似是而非的回答，雷志森心里是有底的。因此他因势利导，顺便许给些动力。
在雷志森办公室与雷交谈之时，其实孟匀易的心中就有了大致方案。回到自己办公室后，他稍微沉淀细化，不到二十分钟时间，一个完整的增资方案就完成了。他不想急于抛出，只是先把方案文档保存起来。
“上午好，在吗？”孟匀易上线了QQ，又给小宋发去问候。
落花止水，“嗯，还好，刚忙过一阵子，现在闲着。”
“一样，我也刚弄好一份方案。
…。。