里加……不是，放心工作。
啥？没家人啊……
呃……那也没关系！
一个人住多敞亮啊！
总之一顿糖衣炮弹先给唐邦炸迷糊了。
杨维又亲自给他泡了杯茶。
这才旁敲侧击的开口询问。
“小唐啊，最近在君月待的怎么样啊？”
“额……挺好的，君月公司的规定非常宽松。氛围也很好，会让人有一种想要努力工作的拼劲。”唐邦挠挠脑袋，憨笑道。
“规定宽松？难道君月也跟我们企鹅一样，每天只需要加三个小时班吗？”
“他们公司不加班……”
“？？？”
不……不加班？
他们去年每个月都出一款新游戏的速度，然后全部员工不加班？？？
杨维被呛了一下，露出了难以置信的表情。
轻咳一声又转移话题道。
“但是，君月毕竟体量小于我们公司，奖金方面应该是不如的。在企鹅这里，累是累了点，可是奖金也多啊。最高可达到五倍工资的奖金。年轻人嘛，就是得多拼一拼。”
唐邦摸着后脑勺，有些不好意思的笑道：“杨总，我听君月系的员工说，他们每卖出一款游戏，都会从中抽出1%丢进员工奖金池内。游戏开发最主要的员工的奖金，大约有10-20倍月工资……”
“？？？？”
杨维瞪大眼睛。
你们君月，不赚钱是吧？
倒贴钱做游戏是吗？
别看1%的抽成很少。
就拿戴森球计划来说，70块钱的定价。
每卖出一份，就是7毛钱流入奖金池。
戴森球计划到目前已经售卖了200w余份。
这个奖金池就足足积累到了140万之多！
而当初开发戴森球计划的时候，君月公司全体员工加起来都仅有1000人。
这也就意味着，所有人全部平摊奖金，都能人手分到1400块钱。
但是，由于分工不同，肯定会有主设以及次设，还有只负责了一小部分内容的。
奖金也会上下浮动。
这样看来，最主要的员工开发奖金，能达到20倍月工资真不是乱说。
更重要的是，这是一个细水长流的奖金收益。
它不会只发一个月，而是每个月都按照比例分配！
…。。