会超过对方撬墙角的花费。
当然，这样的策略只能对付普通的世家大族。对于一开始就对他抱有恶意的门阀，这样的套路，只是为他们提供了一个抢走人才的口子。
而且，在这个过程中，还有一条苏宁不得不接受的原因，那就是很多工人在进入他们的公司之后，都已经有了不低的技术水平，然而他们的上级，总是会存在更多的比他们技术更优秀的工匠，这就让他们迟迟看不到出头之日，而其他公司给出的待遇，有源源好于本公司，所以他们不太可能抵挡得住跳槽的诱惑。
这本是21世纪的人才市场上最为常见的逻辑，然而苏宁却没有想到，他竟然早早地发生在了东汉末年，这是他自己带过来的影响，却不曾想我无情的家住在哪自己的身上。于是人才流失不可避免地成为了他需要面对的难题，在这方面，苏宁能够想出的方法并不多，或许它更多的需要几名企业家或者经济学家，来帮助他完成这方面的布局。
不过于他而言，最重要的还是发展自身的生产力，新的技术将为它带来新的利润。而这些相对于东汉末年来说的新技术，对于那些被苏宁召唤出来的人才来说，都是些司空见惯的东西，有的甚至干脆就是他们所发明的，于是，他们只需要花费极短的时间，让那些技术重新出现在自己面前就可以了，他们不再需要像上辈子那样花费巨大的精力去探索。这就大大降低了苏宁的客运成本，使得每项技术的利润区间都大幅增加。
这其中最具有代表的，就是他武威郡治下的几个银矿，最近都有了巨大的产出。新式的冶炼技术，矿井钻探技术，都已经出现在了武威郡的地盘上。
苏宁手下的渭水公司，此时你已经开始从纺织轻工业向机械重工业转型。这个可怕的速度是历史上从不曾见过的，然而，一群在历史长河当中闪闪发光的群星，觉得用他们的智慧与汗水，继续加速了这一进程的运转。
直到有一天，一个叫做拜耳的召唤者，为他带来了一个更加震撼的消息！