对下属的要求也很简单，严格遵守联盟安全区管理办法和自管区暂行规定，做好承上启下的工作，然后……就没了。
这个要求翻译过来应该是啥意思呢，侯铮认为只有一个意思：上班带着眼睛和耳朵，把手和嘴全放家里，多看多听少管，有问题向上反应，没问题就你好我好大家好！
想上进、想表现的人对这种工作方式必须颇有微词。啥都不干没法出成绩，没有成绩进步就慢。但侯铮简直太喜欢这种工作方式，如果连眼睛和耳朵也不带着才最完美！
混？没错，就是混！侯铮通过这些年的基层工作得出个结论，想往上升靠工作成绩是非常难的。治安队的大部分工作只是维护安全区的日常秩序，都是琐碎小事，既不起眼又很烦人还看不出啥成绩。
除非有比较大的事件发生，至少得能震动联盟高层那种才称得上成绩。可真要是赶上那种事，自己冲上去还能不能活着受奖就是个大问题了。假如后半辈子全要躺在床上渡过，或者缺条胳膊短只腿，当不当处长还要紧吗？
那不靠工作成绩，别人又是怎么升上去的呢？办法五花八门，方式多种多样，但总结起来只有两种东西，钱和关系。
最重要的是关系，或者叫人脉。就拿现在的顶头上司张谦举例吧，这个人风评一向不错，邪门歪道很少，升迁的速度中等偏上。
他有工作成绩吗？除了这次破格提拔之外以前同样没有。但他有一些老上级和战友的关系，只要能维系住这些人脉，在关键时刻上面有人替你说句话或者打个招呼，差不多够上条件也就升上去了。
你要说我没人脉，短时间内也找不到，那就要不吝啬钱财。别好高骛远去用钱砸多高的层次，先把顶头上司伺候好，逢年过节送上点紧俏货，到了有名额的时候人家也不会忘了你。
侯铮照了照镜子发现，这两样东西自己都没有。既不想出卖灵魂去给别人当走狗，又不愿押宝站队冲锋陷阵做炮灰，只想过笼鸡有食汤锅近，野鹤无粮天地宽的日子。唯一的办法只有混，不动声色的混，满怀无奈的混。