一个机会，他们以为能在这个节骨眼上拿捏咱们，其实不然，一不小心他们就会翻车。在赶产量的时候磨洋工，郑厂长会不处罚他们？只要能做到让郑厂长知道这个事儿，不但这次能治好他们，以后咱们也能在他们跟前硬气起来。”
沈月灵还是担心，“我怎么觉得这里头的风险那么大呢？”
乔主任故作轻松的说，“饿死胆小的，撑死胆大的，今天被停车台的员工，我已经让他们回家休息了。要是明天没有通知他们上班，我就让他们越级去找厂长闹，闹的越大越好，不破不立，这事儿一定会解决的。”
沈月灵虽然心里存着疑虑，但看到乔主任信心满满的样子，也稍微放下一点心。
或许是自己担心太多了，乔主任当了十多年的车间主任，她的想法和能力，都应该远超自己之上。
等沈月灵走后，乔主任也陷入了天人之争，其实这事儿成功的几率只在百分之五十。
因为在郑厂长的眼里，他们每个部门的人对厂里的贡献都是一样的，自己可以去他跟前表达对维修工的不满，维修工也可以说大车间胡搅蛮缠。
她必须为自己增加一些助力。
如果这个疯狂的做法不能成功，自己的职业生涯可能就到头了。
如果增大成功的几率呢？
要不找宋主任吧，爱云今天帮她发现这样一个大问题，是立了功的，或许可以走一走这个人情。
沈月灵走出车间之后，正好碰到前天和乔爱云打架的关队长。
这人好像是专门等她的。
“嗨，沈副主任，这儿呢？”
伸手不打笑脸人，沈月灵虽然心里嘀咕两个人不熟，依然热情的回应。
或许这就是成年人社交的虚伪？
“关队长怎么还没有回家呢？”
关队长这个工作，也是很多人想要的，首先这个工作是长白班，正常上下班，不用熬夜。
其次，工作不是很忙，干半个小时摸鱼半个小时。
最后不用和其他部门有争执。
我在固定时间内保养好机器，生产部门不能埋怨她耽误产量。
工作内容只是擦拭上油，维修工不能说我损坏了你的零件。
因此厂里有这个戏言，能进机器清洁保养小队的都不是一般人。
更何况是不干活的小队长呢？
所以比起大部分纺纱厂女工来说，关队长要富态的多，脸盘子圆圆的，笑起来是真
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