了，早晚有一天会遭报应。”
“那咱们等着瞧！”
果然，事情如宋主任所预料，不一会儿负责机台的几个工人，就开始和沈月灵扯皮。
“沈副主任，如果不是迫不得已，我们也不想和你说这些难听话，但每个人来上班都是为了挣钱，你让我们白白的呆在这儿算怎么回事？要么给我们特殊补贴，要么让我们开工继续赶产量。”
此时是需要沈月灵和维修部门的人进行协调的，现在的情况是已经发现了问题，至于这个问题是如何形成的，是需要维修部门的人一点一点的排查寻找。
当然这个过程顺利的话，可能半个小时就好了，不顺利的话，三五天也是有的。
如果当领导的和维修部门的人处的比较好，维修工可能会认真工作，尽快找出原因。
如果维修部门的人讨厌这位领导，趁这个机会可能就会坑你一把，就是找到也故意不说，以便拖延时间，然后让员工和当领导的闹腾。
到这个时候，领导就需要给维修工去送礼，或者请个饭什么的。
也是不巧，维修大师傅原先基本上都得了宋主任的好处，因此对沈月灵并不怎么感冒，现在发现了问题，别说积极解决了，没在背后使坏，已经是非常好了。
沈月灵对他们磨洋工的行为也是气愤不已，在这个特殊时候，他们的行为如同背叛。
“各位师傅，如果不及时赶货，出现什么后果，咱们都是知道的，你们难道希望看着厂子继续衰败下去吗？这是咱们唯一翻身的机会，麻烦你们配合一下可以吗？”
只可惜沈月灵好话说尽，对方依旧不紧不慢的工作着，这让好脾气的她语气也冲了起来。
“你是大领导，说什么都是对的，但我们就这么多本领，已经全部使出来了，既然你不相信，我们也无能为力。”
一个人的领导能力强弱，就体现在有困难和矛盾的时候。
沈月灵平复了一下心情，组织语言，想着如何尽快让这些人能够放下成见，努力去工作，但收效甚微。
所以几个工人在等了一个多钟头之后，依然看不到希望，才冲着沈月灵抱怨。
车间出了大事乔主任自然也是在场的，对这些老油条，她有时候也是无可奈何。
但这个时候毕竟是有求于维修部门的人，只能低下姿态，继续把话往好的说。
“你们产量的事情我来做主解决，不要来难为月灵。”
乔主任的威严毕
…。。