原先沈月灵在，她遇强则强，遇弱则弱，将车间料理的非常好。
可现在沈月灵要到大车间那边去学习，小车间自然而然的就顾不那么全面了
于是那些被沈月灵压着的人，就开始调拨事儿，让大家都积极竞选工长一位。
在这些人的鼓动之下，小车间气氛就变得非常不对劲。
看沈月灵工作做的那么容易，谁不想成为第二个她呢？
他们都觉得自己可以，于是斗的像是乌鸡眼一样，说都看不上谁。
别说正常生产了，为了拉拢人，差点没有打起来。
张大红早就等着了，本来车间纪律并不归他管，顶多大检查的的时候当个记录员，现在却自告奋勇的主动来突击检查。
这不一下子就发现了小车间的不对劲，然后将这个事儿上报了厂里。
等沈月灵从大车间回来之后，面对的就是这样一个烂摊子。本来就是一件小事儿，现在因为人事科的参与，事情只能往大了发酵。
当参与事情的五个人都被记过了之后，那些人才算是从一阵混乱当中回过神来。
为什么会像是下了降头一样，去做这些平常不敢做的事儿呢？
沈月灵最近提了一个助手，名叫张霞，四十岁上下的年纪，也是车间的老人了。
按说沈月灵离开之后，工长的位置应该是她的，可是今天其他人都像是被洗脑了一样，非但不听自己的，还带头找事儿，面对这种突发情况，她真的束手无策。
所以这才让张大红的人捡了一个大漏，利用小车间风光了一把。
不管这个事情到底有什么内情，但在通报上，是小车间的人无纪律无组织，在上班期间聚众闹事，影响了车间生产，除了参与的人记大过之外，作为直属领导，沈月灵也要负主要责任，一次性扣罚五块钱，其余人都是两块钱。
这个结果很多人都不接受，这相当于他们一天的工作白干了。
因为隔着科室，他们不可能上人事科去闹，也不可能去堵领导，于是就围着沈月灵吵吵。
话里话外的意思，是让她作为工长出面和人事科的人去交涉，最好不要记过罚钱，不然领导没当上履历还要有一个黑点。
这个计策还真是毒辣，让沈月灵陷入了两难的境地。
如果去找领导求情，那么自己在领导跟前的印象，肯定要大打折扣，这个代理副主任的位置，估计永远也没有转正的可能了。
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