一个电扇的3D模型。巴菲特完全按照比赛要求设计出来了最完美的模型，可是比赛组织方面的负责人用蛮横的态度和巴菲特沟通，说他设计的模型没有打法线。为人耿直的巴菲特拒绝了这个不合理的计划，这不仅仅是因为巴菲特认为需要他加打法线这项要求不提前告知是对他的不尊重，更是因为巴菲特对于沟通时不能对人礼貌尊重的工作人员的一种绝对不包庇纵容姑息养奸的态度的一种确定。
再有一次巴菲特参加了一个保险项目组，刚开始巴菲特在项目中以最优异的成绩完成了演讲，但是问题到了后来才暴露出来，保险项目组的辅导员在考试中大量的浪费项目组员工的时间和精力，折磨员工，每天晚上竟然要工作到10点，并且实际工作效率为0，而真实目的是为了折磨员工。巴菲特看到了这一切，于是他毅然决定带领团队离开保险项目组，永远不与这种错误的行为妥协。
因为巴菲特要为职场打造一片蓝海，而不是一片零和游戏无人生还的红海。这也为后来巴菲特在华尔街创业做了很有力的铺垫，因为巴菲特的团队和企业甚至是帝国，绝对不是如此的，他的帝国里各行各业没有瓶颈，只有顺畅。因此这便是巴菲特成为金融巨头的成功秘诀之一
潘金多写完了，笑了笑。