出来，成为人力资源的管理者。
在接受任命之前，他早就知道范家庄园相对非常的缺人力，而且不止范家庄园的商队缺人力，整个范家庄园在运转中，一直维持在缺人力的状态。
所以他一路走过来，一直在观察每一个地方的人力状态态，哪个地方人多了，哪个地方人少了他都能够看清楚，哪个地方对于地方的地主有些怨言，但是管理又不到位，地方的地主有势力或者没势力都在他的观察之中，并且都笔记下来。
他只是在整个行进的过程中，努力的发掘自己的能力。
觉得这些事情很有趣，而且工作压力不是很大，所以他就记录下来，还是可以练习写字，对他来说这种练习写字的方法既有趣，效果不错。
想到他临时得到孙二郎的任命，手上的资料就成为他发挥的最好方法。
但是未来将继续前进，张宇可能必须选择继续留下来，整理新的人手，或者是跟着孙二郎前进，甚至返回范家庄园遥控指挥。
跟着孙二郎前进，张宇吸收到的人手，马上可以进入到商队任命，可以在第一时间给这些人实习训练，再分配出去。
事实上，商队很多的工作都是比较简化的，最主要是推销，还有商品的分配。
从这个地方可以看出来，这些人的工作的服从性，然后还能观察这些人具有什么样的才华，然后再做第二批次的安排。
张宇自从接了这个工作之后，他就闲不下来他做，他做的记录就比以前更多了，只不过他从他招收的人里面，找到几个跟他同质性比较高的人，马上补充自己的人手，当然他还是非常注意公平性，万一把人手全部挪到自己身边，其他人手一个都没给，其他人虽然不会说什么，但心里难免会不愉快，毕竟每一个人都在忙，凭什么你得到最多呢？
就因为你是人力资源的管理者，这不就是中饱私意思吗？
不是范家庄园传统做事的方法。
就是因为足公平性，所以大家都无话可说也就没有什么冲突。
所有的人首先在商队里面用一遍，却是最正确的方式。
人手向后送，必须要浪费时间，需要向后送粮食的时候，把这些人手顺便派回去是比较好的方法，顺便让他们学习骑脚踏车。
由于他们出来的地方有点远但是也要，但是也要十几天的时间才能够到达等人手第一批送到范家庄园的时候，也需要十几天的时间。
张宇知道缺口较大，但是不能够在同一个地方
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