术上的对接。所以这边的负责人职位一下就变得炙手可热。
林义知道，要是不能速战速决，步步高电子很多有能力的人都会盯上这个位置。
“我建议由沈伟来接班。”
“沈伟？”对这个人林义还没听她讲过，既不是她的副手，也不是邵市最早派过来的那批人，怎么一下就钻了出来。
“他是我从小霸王挖过来的，工作态度不错，最主要的是有干劲，学习能力强，我很看好他。”
女人说之所以挖对方：一是因为对方的总经理助理的这个身份吸引到了她，二是对方干的采购等工作，根据调查，很受认可。
接着，吴景秀又介绍了从小霸王挖过来的其他八人，也介绍了从另外一些公司挖过来的人才。
不过此时林义却没心思听了，刚开始听到这名字，林义就觉得熟悉又陌生。但现在听到小霸王，他一下就觉得是那人，曾经的同事。
要说九十年代的小霸王还真是人才的摇篮，被誉为出大佬的“黄埔军校”。
比如步步高创始人，ov两大手机的老大，金立创始人，读书郎创始人等一大批业界大佬。
都说小霸王有一手好牌，却留不住人，被打烂了。主要是还是吝啬的领导层不会管理，留不住骨干。
在这里马阿里那句话挺有道理的：员工离职的原因有两个，一是钱不到位，二是心委屈了。
但小霸王却把这两样都给沾全了，你说大家能不往外边跑么。
“你是怎么想到去小霸王挖人的？”林义对这个“野”的没边的女人也是可喜又可笑更无奈。
来到特区后尽干些“坏事”，到处挖人，林义早就猜到了她的想法，要聚集人才和蒋华对抗。
“林总，您这就错怪我了呀，不是我怎么想着去小霸王挖人，而是大家都喜欢去那边挖人，谁叫人家家大业大，还抠克自己员工呢。”
吴景秀笑笑说说地解释，小霸王现在是年产值过10亿的大公司，技术人才和中型管理人才非常的多、非常的全，在业界鼎鼎有名。
很多公司一想到自己缺哪种人才，就会去小霸王试一试，这都成了一部分人潜意识里的思维习惯了。
“这次新公司的成立，那你又可以挥舞锄头了。”林义也为小霸王的老板默哀，有舍有得的道理都不懂，对手下太抠门了，人才走了那就是活该。
“不用您吩咐，我已经开始联系了。”吴景秀不以为耻，反以为荣。
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