唐青遇到了十几波。
这里面。
有些还是他旗下的员工。
去年下半年，校招就陆续开始，很多复旦学子都签了他旗下的公司，当时可谓是火爆，招聘台前面排起了长龙，争相进去。
到现在。
经过实习。
有将近三分之一留在了他的公司。
人倒是不多。
就一百来号人。
毕竟招人也得专业对口，还得优中选优。唐青不喜欢最后由于能力问题去裁员，所以，在门槛上，一直让天眼定得比较高。
学历高。
能力不强的人多了去了。
智商。
情商。
学习能力。
解决问题的能力。
团队协作。
忠诚。
......
屁股决定脑袋。
唐青以前是员工的时候，‘钱多事少离家近，位高权重责任轻’是理想，现在嘛，让自己的企业具有竞争力，才是他的理想。
为此。
高门槛。
唐青给的待遇也是相匹配的，行业内，绝对是第一梯队，远超一般水平，正因为筛选严格，他旗下的员工裁员率一直很低。
有末尾淘汰制。
但一般都会爆发求生欲。
快速成长起来。
被围着。
很多学长问出了心中的好奇。
“唐总，您觉得十年后，你的公司会怎么样？”
“不知道。兴许会更加辉煌，兴许会走向没落，被新的经济力量所取代，这个充满机遇的时代，唯一不变的，就是变化本身。”
哗哗哗！
掌声响起。
听听。
多么谦虚，虽然。。没什么指导意义，但却是听着令人舒服，不骄傲，不自大，有危机感，他们觉得，唐青是不会没落的。
他还年轻。
“您对财富有什么规划？”又有人问。
“取之于民，用之于民。”
“有计划了？”
“暂时保密。”
“对于我们今后在社会上立足，您能送我们一句话吗？”
“不骄不躁，谦虚谨慎，我们兴许无法改变世界，但可以从改变自己开始，任何时候，都不要放弃进步，成为更好的自己。”
鸡汤。
…。。