间内，某些岗位的员工可能会增加劳动强度，同样的工资，更多的工作，是否会产生不公。”
面对这个问题，窦娇从容一笑。
说道：“感谢这位记者的提问，的确，从工作强度的角度来看，效率的提高，带来的可能是更多的工作快速集中在部分员工的手里。
不过这都不是问题，市场会为那些拥有更高强度工作的岗位增加符合劳动强度的待遇，或者增加人手，当然，不排除有心黑的老板，死活不涨人家的工资，可这毕竟是少数。”
世界上总有恶心人。
但是大部分还是能遵守‘多劳多得’的情况，特别是民营企业，创造多少价值，你就拿多少钱，这是公认的，至于这方面问题很大的国企。
窦娇提都没提。
因为短时间内，国有企业是不可能用小小的，没有上面允许，这种可能涉及整个企业部门革新的事情，企业根本不敢擅自使用。
国企不像是私企。
里面水深着呢，就算要用，流程走下，没个几年都别想。
那个记者满意的坐下了。
又一个记者被点名。
“窦总，听说你们天眼集团独创了第三方财务、运营、管理监督机制，并且取得了极大的成果，我想问一下，这个模式你们什么时候完全对外开放？
如果开放，人手不够将会成为天眼最大的问题，看到你们成功，市面上很可能出现无数竞争对手，这个您怎么看？是否有想过提前抢占市场。”
这个问题更加的直接。
窦娇早有准备，说道：“您说得对，第三方监管机制的确存在人手的问题，我们必须派驻相应的财务人员进驻对方公司，才能获得最真实的运行状况。
这对人员的需求量非常大，这也是我们暂时没有完全放开的原因，不过，第三方监管，其实和职业经理人类似，我们天眼无法独占市场，这是肯定的。
如果市场有需求，今后将会有无数第三方监管公司诞生，创造的新增就业甚至可能过百万，这么大的一块市场，说我们不眼馋是不可能的。
可是，为了保证给客户提供的是最优质的服务，我们天眼的精力的确有限，这一方面我们只会稳步前进，和之前一样，对所有监管业务的选择会有严格限制。”
第三方监管。
现在仅仅是萌芽阶段。
未来发展如何，其实没有什么悬念。
那是一定会爆炸的，在极大降低了
…。。