整体科室处于青黄不接的局面，如果我在倒下了，下面谁能顶得上来，我心里都没谱。”
这确实是心血管科目前的现状，楚瑜在每次办公例会上，也都会听各个科室叫着人手不足，只不过他没想到已经到了现在这个地步。
“那陈老如果我们从外面多引进一些人才，您觉得能解决现在的问题吗？”
“如果真的是人才，那当然是好的，只是我担心从外面引进的人才工资都会比原来的同事要高。这样会打击原有同志的积极性，而且引进的医生水平怎样，人品怎样，也都很重要，所以我原先的想法是尽量能从学校招聘重点培养。这就像你亲自带徒弟一样，无论从医术还是医德方面，都可以有一个长时间的考察。”
陈老又说了一些其他方面的事情，最主要都是涉及到医院的管理以及人才的培养方面，楚瑜听他聊了一个下午，受益良多。
“陈老，您放心吧，您说的这些我全部都记了下来，回去我会找分管行政的院长重点聊一聊，看看怎么样去改变医院的整体人员结构。”
陈老握着楚瑜的手：“楚院长，你不要嫌我啰嗦，我也是一颗心都放在了这个医院上，不管是以前的童院长还是再之前的院长，我都是跟着他们一起过来的，医院的毛病是不少，在您的大力改革之下已经好了。
很多，特别是腐败这一块。
现在医院没有人敢腐，我觉得这是楚院长您来了之后最大的功劳。
其次就是整个医院的医疗水平也有所上涨，所有的年轻人多劳多得，他们还是奔着成就感而去的，这也是你给医院带来的新鲜活力。
只是制度再怎么优越，那还是要靠人，如果人才太少，这医院的发展总是会有限。”
楚瑜从陈老家出来，想了很多，这就是他作为院长和作为普通医生要考虑的不同地方，整个医院的发展战略的思路框架不再是他一个人说了算，也不是他一个人优秀就可以顶上一个医院的优秀，整条大船还是要靠里面的每一个人共同去划桨，才能推动医院向更好的方向去发展。
他整整想了一个星期，终于决定在医院内进行一次大的改革，他需要将医疗水平过硬的老医生从繁重的日常事务当中解放出来，让他们能够更多的担任导师的角色，在医院内定期去讲解案例，同时请其他的专家多多到医院内来进行交流，在各项职称以及医疗成果方面的奖金系数予以提高。
同时广纳良才，通过引进外部的优秀人才来充实医院的队伍，同时在医院内进行绩
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