中介的关系，不敢说要多少人有多少人，但是肯定不会缺人。
临时人手定下了，但是李逆逆觉得长远来看，她还是要招正式工。
但是她刚提出招人的想法，秦朗就来劝她。
“你要好好衡量一下利弊，近两年就连国企大厂都用外包，你知道为什么吗？”
“你刚刚做生意的，不太懂这些，首先，能省一笔保险费用。”
外包公司的工人不用买五险一金，出了事故外包公司承担。
再一个，如今的职工和企业的关系就是金钱关系，没有什么复杂的感情，跟以前的以企业为家是不一样的，他们拿钱干活，多一点活都不想干，所以你出正式工的钱却不见得能换来临时工的劳动力。”
“这都是资本家们总结的管理经验，不然我送你去上管理课吧。”
李逆逆认真想过之后道：“总结，就是省钱呗？”
秦朗点头。
李逆逆摇摇头，“我还是要用我自己的管理方式。”
她确实没学工管理，但是她知道中国老祖宗说的话，叫因人而异，因地制宜，因材施教……
她的豆腐坊刚刚开起来，若是没有热心的正式工，全都是没有归属感的临时工怎么可能做大呢？
而且如果外面都是外包临时工，她就更应该雇佣正式工给工人安全感。
因为老祖宗还说了，物极必反，因为她这里安全，工人才会觉得外面不安全，怕失去她这份工作，从而用心来做。
若是外国人的管理方法真的管用，国家现在岂不是全都是他们的了？
她相信将心比心。
今天就两更了，我存点稿。
放假回来可能要每天多更呢。
再说一下打工人的现状，我是对外包制度深恶痛绝。
我以前的老板不知道从哪里学的黑倒夜12个小时，全年无休，然后还学了外包制度，把正式工都挤兑走，雇了好多临时工。
他可能觉得他省下了一大笔费用，但是他不知道的，工人偷偷骂他，原材料能用500绝对给他浪费到1000，工人全都木木的，一天能干完的时候，他们不会有任何一个人出力气的，因为不知道。
后果就是中层管理者左右为难，效益上不去，他骂管理人员不会管。
问题你钱也不到位，拿工人当蚂蚁，谁服你管呢？
他每个月浪费的成本钱都够给工人买保险了。
然后他天天
…。。