明，他们绝不会让相信自己的人失望。
公司不仅向对接高校提供大量实习岗位，在实习结束后，没能留下来的应届生。
几乎都能得到部长级亲自开具的介绍信，其中包括工作、性格和个人评价。
这封针对个人全面评价的介绍信，背靠奇迹公司的金字招牌，在业内含金量极高。
仅奇迹公司关联单位及下游公司，就能将这些人才全部吞下。
这才是公司最大的优势，它早已不再是单打独斗的莽汉。
而是身旁环绕着各类精锐，行业引领者，或在单一领域具备杰出创新的前行者的灯塔。
如今的奇迹公司，牵一发而动全身。
若不是其主攻高端领域，并未全面介入民用市场。
材料及能源业也将遭到全球化毁灭式打击。
当然，这也和相关产品无法普及化，造价过高，产量过低有很大关联。
但这并不会动摇奇迹集团的地位及影响力，反而让它在行业内受到极大的尊重。
这么一尊大佛，既然明知惹不起，那就将它供起来好了。
不然，真佛下场，大家都没得吃！
也是因为有这份敬畏的存在，拿着公司介绍信的应届生才会那么抢手。
这不，又到了一年一度的评选日。
今天是决定实习生去留的大日子，对于正式员工来说也是紧张的一天。
毕竟，这也关系着自己看重的人能不能留下，未来会和哪些人合作成为同事。
谷言身为招募人，自然坐在评选席上，他也是新人的培训导师。
在公司实习阶段，所有新人的调遣及工作安排，全都由他一个人做主。
中间的是徐浩，右边是人事部长，两人的出席让此次评选显得格外隆重。
所有新人齐聚一堂，站在多功能大会议室里。
“首先，感谢大家两个月以来的辛勤工作，也感谢你们为公司注入的全新活力。
每次有新人来，我都觉着公司热闹很多，连心态都年轻好几岁，哈哈……”
本就年轻不大的徐浩，这么说显得有些违和。
但谁让他是公司CEO，董事会执行董事，在这还不是说什么都对。
“好了，接下来请大家安静…各自保持两米距离列队，评选就要开始了。”
等众人安静下来，徐浩抬头说道：“这次能留下的名额是十人。”
…。。