的都是行业顶级的天才，无论走到哪儿他们都有饭吃。”
“楼上的成功让我笑了，研究生坐流水线，送餐，板砖的消息没看过？家里刚通网吗？”
“天才，有韦神厉害吗？教育普及，人均素质文化的提高，天才的标准可不像从前那么低了。”
说什么的都有，队形最整齐的就属下面的“真996福报，拿来吧你！”
至于乱入的“人美心善好女人，拿来吧你”的言论，被昱哥正义凛然的本能忽视掉。
他可是正经人，五好青年懂的伐！
搞清楚来龙去脉，这热搜算是让奇迹又火了一把。
昱哥对此没什么好说的，一不偷、二不抢。
凭本事赚的钱有什么问题？
至于加班的问题，主要是人才太少，奇迹公司发展的太快，太多工程项目要赶进度。
这是不可避免的，不过在薪资方面奇迹可以说做到全球首例。
不仅有三倍的加班费，还有各种小福利。
免费饮品，食物，娱乐设施，休闲按摩，就差直接把会所开到研究所里了。
另外，为避免员工加班热情过高，加班时间也是有严格的要求，在人数上也是卡的很死。
加班不是你想加，想加就能加的。
得提前申报，再找小组长审批，确定项目的优先级和重要性，再复核盖章后。
名字才能被列入名单里，这才有加班的资格。
想额外加班可没那么容易……
这次出名，谈不上正面或负面。
不过倒是能趁机为奇迹引来一波关注和流量，回头下次招聘日，递交的简历肯定会把邮箱挤爆的。
这种情况是昱哥乐于见成的，奇迹公司现在缺的就是人才。
大量愿意放下姿态和面子投入工作，全心全意想要搞钱，进步的人才。
而不是抱着混日子，捞一笔的想法来滥竽充数的垃圾。
几年前，秦昱还不是太能理解，为什么大公司招聘总是很在意对方所提的薪资标准。
起初他认为，是害怕对方的要求过高。
后来才明白，原来是想要通过对方的标准来侧面看清他是一个什么样的人。
如果一个人，连自己都不确定自己的能力。
提薪资，提要求都不敢，那只能说明他的心虚，证明他肚子里没货。
就连他自己心里都明白，实际上他是无法胜任所应聘
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