这是直接给井里灌沙，里面还掺着汽油，埋好再点一把火，务必确认死翘翘！
另外几家也差不多，有要‘借’设计团队的，又要‘借’技术班底的。
大家都清楚这个‘借’是有去无回，可又显得无可奈何！
墙倒众人推，只有在面临绝境时，你才能知道身边是人是狗。
大多数时候，那些寄予厚望的人往往会变成狗。
反而是泛泛之交，偶然间也许会拉你一把。
就像鼓励你的永远是陌生人，打击你的永远是自己人一样。
当博星总部接到华森的来电时，管理层是懵的。
有客户想要收购博星，而且给出很‘公道’的价格，6亿欧，全款支付！
所有人都可以拿到现金，这种交易方式实属罕见。
在整个商业历史中，也是极其稀有的概率。
好人啊，这是个大好人啊！
竟然在博星最最绝望的时候，向他们伸出援手。
如果没有那些后续条件的话，就更好了……
不过，对方只给他们1小时讨论。
1小时内没有得到回复，交易自动取消，所有的条件都不再作数。
其次，对方要百分百控股，也就是说在场的所有人，包括两名创始人也要一同出局。
另外，设计和研发团队的核心人物要签署新的劳工合同。
其中最为关键的是工作时长和行业排他性。
十年内不得跳槽，如主动离职不得再从事相关行业等苛刻要求，让所有人吵翻了天。
自由，我们要自由！
没有人能够提出这样的要求，这是侵犯，这是无耻的，这是……
咦？
百分之1的股票期权，年底分红，每年净收入百分之15的研发投入。
“我想留下。”先前换在拍桌的创始人兼总设计师，布拉德·菲利希斯做出选择。
如果真的如对方所说，未来的博星将再创新的巅峰，他想留下亲自达成这一切。
另一名创始成员同样选择留下，对方答应在技术研发上的投入之大，让他心动不已！
何况，他无法割舍对公司的感情。
这是由他们亲自创建的品牌，是20多年的心血和生活重心。
失去它，离开这里？
一瞬间的迷茫让两人陷入沉思，他们还有什么别的地方可去吗？
去做服装
…。。