“赵静也操了不少的心。你怎么感谢她？”刘牧樵没忘记, 在这个时候开一个玩笑。
李毅顿了顿, 说：“赵主任, 我该怎么感谢你呢？”
赵静冷冷地说：“请我喝咖啡啊！”
李毅被噎住了。
他知道赵静还在报复。
李毅满脸通红, 又不好解释——其实也没办法解释，那次, 真的是自己错了。
很尴尬。
可以说，李毅差不多是狼狈不堪。
孙涛见状, 赶紧出场，“李毅主任, 重症医学科暂时不会缺床位了，请你抓紧时间训练队伍。”
这是一句台面上的话, 可以说半点价值也没有, 李毅赶紧抓住这个梯子，说：“医生这一块，我会来一次强化训练。护士这一块，那就请赵静主任你啦。”
验收, 基本是就是一个程序，一个仪式, 都已经到验收阶段了, 哪还有什么大问题？
第二天开始，新队伍进驻，ICU4科和ICU5科同时收治病人，两个新任科主任和两个护士长坐镇病房，他们都是新任命的，干劲正足。
重症医学科分5个科室，大主任是李毅, 大副主任是万主任, 下面还有5个分科的科主任，现在总人数为148人。
人手还比较紧, 特别是医生，李毅的指导思想是宁缺毋滥，他只要高素质的人。
姜萍这样的博士生李毅是决定留下来的, 她可以单独上班了。
和姜萍一起的博士生，差不多都有希望，他们一共是6个人，第一批正式答应留下来的有4个。
姜萍暗暗高兴，她认为这与她平常人际关系处理得好有很大关系。
也确实，一个人能不能加入这个团队，不仅仅是你的业务能力强不强，光是业务能力强还不够，还要看你的人际关系。
在一个团队里，人际关系很重要，和谐、团结友爱、互相帮助很重要，你即使业务能力差一点，只要你的人家关系够好，你的缺点是会被别人原谅的。
姜萍他们这一批研究生，硕士毕业的基本没有留校的机会，除非他们继续深造, 而博士, 6个人已经定下来4位, 剩下的两个也在努力写毕业论文，还在找人走关系。
说安泰医院没有一点人际关系走，那也是假的，这里也不是不吃人家烟火的地方，在达到了门槛之后，有些有关系的还是有优先权。
这是不可否定的事实，即使是刘牧樵知道了，他也没有批
…。。