5个亿，明年必定过20个亿。”赵一霖沾沾自喜。
刘牧樵轻轻一笑，说：“老赵，明年不是20个亿，25个亿不会有悬念。”
赵一霖疑惑地说：“一年增加10个亿？”
刘牧樵早就算过了，继神经精神中心投入使用，下半年胰腺肝脏外科中心也将投入使用，75%的增长率不是神话，五年之内赶上附属医院也不是梦想。
现在，安泰医院的软肋，一是骨科，二是内科系统，刘牧樵觉得，改变骨科和内科的现状，问题不是很大，很简单，引进人才。
老皮是个好人，没错，但是，相对比较保守，骨科这样的科室，虽然冰冻三尺非一日之寒，但是，要改变它，办法还是有的。
老皮总觉得一个骨科已经有4名主任医生了，再引进一两个主任医生，肯定会有矛盾，反而会更麻烦。
老皮的想法也不能说错了，他行政经验老到，没错，考虑的问题没有刘牧樵单纯，现在突然引进一两个人才到骨科，很可能会被现在的几个主任医生围殴致残的。
这种情况在很多医院重演过。
去年，市一医院引进一个消化内科的主任医师做主任，本科室倒是还比较安静，反倒是其他科室主任集体发难。
市一院想发展一下消化内科，用25万年薪引进人才，并且给他们添置了200万的设备。
没想到，其他科室主任不干了。
我们也要年薪。
我们也要设备。
你给外人年薪，我们这些老同志，一辈子为医院拼死拼活，反倒不如外面一个对医院半毛贡献都没有的人，给他这么高的待遇。
这件事，市一医院沸沸扬扬闹了半年，医院领导焦头烂额。
这就是教训。
所以，发展一个科室，不是引进人才就行了。
神经精神中心不同，它是蛋糕做大了，一个科室变这么多科室，加上有一个绝对强势的刘牧樵，还有，医院也因此水涨船高，都得益了，所以，神经精神中心引进人才就没引起什么风波。
客人听赵一霖的介绍，羡慕得不得了。
珲城省立医院是他们那儿最大的医院，一年的营业额也就是13亿，在省立医院的员工看来，这已经是非常了不起的成绩，省立医院的员工，到哪里都是昂首挺胸，眼睛长在额头上。
可是，和安泰医院比，根本就比不了啊！
人家才市级医院，比他们强的医院，清江市
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