他们有1200张床位，京城宣武医院，他们有600张床位，还有湘雅，也有600张床位。等我们正式开业，我们700张床位可能就不够用了。那时候，从床位数来讲，我们就应该是第二了。”
“喔！弄错了，弄错了，我还以为你们……算了，不说了，我有个请求，想在这里进修学习一年。可以吗？”
陶主任这句话，实际上是问两个人，一是问他们的副院长，二是问刘牧樵。
刘牧樵对高年资医生来进修持开放态度，这就是提高知名度的一种有效办法。
他说：“欢迎，不过，最好是一个月以后再来，因为，我们也是在试运行，有一项重要任务是内部的培训，我忙不过来，光是统一用药规范，就需要大半个月。”
也确实，刘牧樵忙着对新来的几百人的培训。他们来自不同的医院，就会有不同的习惯，不同的文化，需要时间统一。
这段时期开会比较多，讲座也比较多。
他必须制定一套标准的东西，摈弃别的医院那些坏习惯。
另外，刘牧樵很看重文化这一块，建立一个优秀的医院文化，是医院基业长青的有效途径。
未来，不可能永远有刘牧樵，医院也不可能因为将来没有刘牧樵了就没落，它还必须继续繁荣昌盛下去。
所以，建立医院文化是很有必要的。
他希望再过一两个月，等都走上正轨之后，再接受进修学生。
过去，安泰医院接受的进修生，都是各地市、各县医院的医生，有的是三甲医院的，有的是二甲医院的，也有民营医院的。
今后，可能就不同了，接受的进修生会以一些大型医院的，职称比较高的医生为主。
还会接收一些外国医院的进修生。
沪市医科大学神经精神医院，他们有个严格的规定，进修生必须是三甲医院副主任医生以上，还必须经过考试，并且这个三甲医院，还不能是市一级别的三甲。
很牛。
也就是说，要到沪市医科大学神经精神医院进修，你至少得非常有水平了。
安泰医院要向它靠齐。
陶主任哪里舍得回去？一个月之后，有变数呢？要求进来的人太多了进不来呢？
“不，我希望现在就留下来进修。”
刘牧樵回头看了他一眼。
“可以，你想进修什么？”
“我都想学。”
刘牧樵笑了笑，说
…。。