合同。这种情况在民营医院很普遍，他们有很多医生包括招牌专家教授其实都是外聘的，有不少还是退休后返聘的，人事关系都不在医院。
博慈承诺包吃包住还配专车，但是丁齐并没有底薪，这有点像工厂里的计件工资，他每个月的收入主要就是拿提成。叶行说每小时收费三千，丁齐却坚决不同意。境湖市乃至本省内的心理咨询收费，根本就没有这么高的。
丁齐最高只想收一千，可是叶行觉得一千太低，两人说来说去，最后达成的一致数字是一千五。叶行表示绝不能再低了，因为丁齐是头牌专家，收费太低影响专科门诊的形象，而且其他医生也不会答应，因为他们的收费都不好超过丁齐。
这一千五当然不全归丁齐，丁齐的提成是五百，另外一千归医院。这也没什么不公平的，因为医院提供了场所和设施以及各种从业手续，并有其他的运营费用。
一小时就净挣五百，听上去收入已经相当不低了，但也得有生意上门才行。将自己的牌子挂出去，还挂得这么贵，究竟有多少人愿意花钱挂号预约、找他做心理咨询活心理治疗，丁齐心里也没底。
而且丁齐也不可能一天二十四小时连轴转，假如以小时为单位，每天面对患者进行心理治疗或心理咨询的时间，达到三小时就相当于满负荷了。如果认真尽职，这其实也是相当消耗体力与精力的工作。
看来校图书馆的兼职还得暂时保留，每月的收入虽不多，但好歹勉强还够吃饭。叶行提出这一要求，可能是他心里也没底吧，虽然话说得那么大，但也不敢保证究竟会有多少人来找丁齐做心理治疗。
假如丁齐的“生意不好”，境湖博慈是不是吃亏了？那倒未必，因为境湖博慈并没有什么实质损失，心理诊室也不是丁齐专用的，其他医生照样可以用。对于境湖博慈而言，最重要的并不是丁齐个人能给他们挣多少钱，而是一种“名人”广告效应。
丁齐没有要求底薪，本来也许还可以再谈谈的，但他干脆没谈。因为对方也不要求他坐班，根据他在图书馆的兼职时间安排挂号预约时间，有挂号预约他便过去，平时并不需要考勤。丁齐只要求这每小时五百元是税后收入，叶行也很痛快地答应了。
酒桌上基本都谈妥了，但丁齐还要到医院去实地考察，看到各种正规的资质手续他才会签字。叶行主动离席绕过桌子跑来握手道：“丁老师，您年后就可以来上班，祝我们合作愉快！”
叶行看似随意点单，但是结账开发票的时候，连酒带菜打了个八
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