还有两个黑人！
李旭倒不是对黑人有什么歧视，纯粹是因为工作人员的失误，让面试的时间缩短了百分之九十而已。
相比起在国内面试的那一次，这一次的面试简直是天壤之别。
不说工作履历，就是单指学历，
那都是完全碾压式的！
李旭很满意。
他没有考虑多长时间，就挑选了两个实验室主管，两个经营管理者，三个部门负责人。
有了这七个人的加入，李旭一下子就轻快了许多。
毕竟创业也是体力活。
通过这些本地老外的资源，李旭也终于联系上了一家小型的制药公司。
位于波士顿西南方向，距离学校足有一百多公里。
李旭知道后，立马带着律师，带着新聘用的员工，赶了过去。
地方虽然老久一些，但实验室，生产车间都是达标的。
李旭看了很满意。
最终经过一番唇枪舌战和利益交换，李旭用九百万美金买下了这个占地不小，但设备老化的制药公司。
随后他又委托人才公司帮忙寻找了一些医科专业大学毕业生或者医药公司离职员工。
就这样，忙乎了一个星期，才算是搞定了公司初步的框架。
后续就等着设备拆卸，然后运到这里进行组装生产。
到时候，就可以经营生产了。
生产什么？
咳咳，李旭还没想好。
至于上下游供货商，那就更没普了！
不过不急，专业的事情让专业的人去对接。
他忙会这一切，最主要的还是给设备按个家！
至于生产的东西，还需要等一个靠谱的生物实验团队入驻才能见分晓。
他只管着发奖金就行！
忙完了前期的人员招聘工作，李旭终于松了一口气，回到学校，跟瑞娜真刀实枪的拼杀了几个回合，才舒缓了劳累的心情。
随后的一段时间，李旭又重新恢复了正常的作息时间。
忙活起了学习和签到的事情。
也终于让他逮到了一个机会，在面对诺奖得主的时候，启动了签到系统。
这个诺奖得主是物理系的。
所以签到的奖励也是物理类的。
是关于量子隧穿效应的一篇论文。
李旭一共签到了三次，可惜只有一次比较好的奖励，其他两次
…。。