果就是驳回仲裁请求。”
林书又说道：“《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者来说是最好用的法律，只是很多劳动者不会用，不敢用，只要你懂一点点就感觉这两部法律真是太偏向于劳动者了，只是很多时候觉得算了，懒得麻烦去收集证据打官司要加班费。要知道法律是讲究证据的，在法律上，在没有证据支撑的事实就不是事实。所以要想保证工人加班工资，首先，用人单位考勤台账上自动会规避加班考勤等证据，而劳动者本身只知自己确实加班了，但又拿不出有效的加班证据。其次，谁主张谁举证，既然工人主张加班工资，那就拿出切实的证据。证据也是讲求证据链的，如果工人只是收集到只言片语的加班证据，在法律上的效力有限，只能得到部分支持。最后，法律是需要成本的，时间成本和精力成本，这也难怪有些人赢了官司，却输了金钱。”
“而且你说的《劳动法》，其实《劳动法》中的条款之一第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这条法律也就是说，公司保证你每周至少休息一日就可以了。”
听见林书这话，姚尘感觉受到了伤害，更重要的是感觉自己受到了欺骗。
怎么就还有这样一条法律？
这是在弄啥呢？
姚尘一脸问号地问道：“what？还有这样的？”
林书点了点头，说道：“如果你想主张加班费等，建议先保留好系列证据，空口无凭，先在法理上站住脚。对了，我必须要提醒你，非常关键的一点，哪怕是有打卡为证，只要不提交申请或者申请不得到批复，就不算加班的确凿证据。”
WHAT？
姚尘同样一脸懵逼。
还要这样操作？
“如果你只是想找一份轻松一些的工作，肯定也是有的。”
姚尘说道：“有个鬼啊！我同事前几天辞职跳槽到另外一家公司，虽然工资涨了，但是加班更厉害，关键是前面HR给他说的不加班都是鬼扯，他现在都后悔死了。”
“我现在也不知道跳槽到哪一家公司才能好一点，我肯定不能往下跳，平跳也没有任何意义。”
“我其实前面也面试了一家公司，但是我应聘的时候，人力还会问我接不接受加班，当时我的内心就很烦，我要怎么回答？接受还是不接受，不接受估计就可以直接走人了，接受的话，就问有没有加班费、其他补助之类的，你猜他居然怎么和我说的，他居然说晚上六点正常下班，如果要
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