人，在潘经理的陪同下，爱民公司的食堂吃了一顿真正大厨的大餐。潘经理现在终于见识陈义在管理方面的能力有多强。
拿出目前爱民公司现行的规章内容交给张瑞齐他们，并且明确告诉张瑞齐，这是他根据目前现有经理策略，制定的一套最为简单的管理模式。
但是管理无定性，要求张瑞齐根据自己的实际情况，结合不断变化的策略进行调整。
今年就是过度而已，但是一旦是展开招工，就要一步走向正规。经营期间不要怕借钱，尽量早一天达到饱和生产，现在是卖方市场很大，不要怕有库存。需要什么支援说话。
还有就是联系李启明，让他给你们搞模具过来，这样先期这块速度会提高不少。
另外爱民公司在省内有一套成熟的销售公司，可以代理电风扇的省内销售。可是省外就得靠自己了。
陈义自己也是把爱民公司的经营权叫赵娜芝主持。他自己需要把精力转移至东鲁省电影制片厂了，毕竟一个跨行业的新厂建立不是那么简单。
酒足饭饱，几人都是让陈义忽悠的信心百倍。随后散去，潘经理领着大家回相应团队。琴岛电器公司虽然爱民公司股份控股，可是经营权却是属于琴岛经理，由相应团队管辖。
来到工作的地方对三人说：“自己参加工作快30年了，还真是第一次见识这么搞企业的。
难怪人家让公司几乎一年翻一番，拿得起放得下，以人为本。又根据策略随时调整，不断增加员工福利待遇，员工们凭什么不卖力气？”
“仔细想想也是明白了，为什么去年会出事情了。他的公司谁也玩不了！不过想一下还是把企业交给这种人放心。企业不就是要发展么？