毕竟这是总结会，不是批斗大会，别的公司通常先开年终总结会，再召开股东大会。
先由公司各部门各自总结，然后再由总裁向董事局汇报。这不是不好，但容易出现报喜不报忧的现象，股东只管有没钱赚，根本不会管你怎么管理。
沈佳嘉之所以让两会合办，就是让这群家伙感受一下，什么叫压力。
李厂长一上来就是一阵痛哭流涕，把责任都揽到自己身上，任何处罚都接受，并表示不辩解。
人事变动的东西事情能常不会被提到这种会议上来，但这次有些特别。
李厂长虽然还挂着部门“主管”的名头，但他没有实权，相当于“顾问”的角色，毕竟他在佳嘉公司也是尽心尽力，留任也是有感觉因素考虑。
这种理念方世豪也曾经提醒过，不是好方法，只是李厂长年事已高，临近退休才给他一个闲职。
生产部门的主管原本还想把责任推到生产部门上的，没想到李厂长搞这一出，弄得里外不是人。
佳嘉公司可不是只有一两种产品，其他产品销售也不咋地，虽然是连带效果，说完全没有责任也说不过去。
最重要地是出事前的销售也没见有多少亮眼的地方，他妄图把焦点往后面的事件上推，能逃过其他人，却逃不过沈佳嘉。
最终他还是挨了批，三个月时间内再无长进，换人。
文宣部门原本就是最小的一个部门，职员也才五个，平时没什么事就好，还可以划划水，好死不死，这次出状况了，还不小，结果可想而知。
年终总结还算深刻，但未来展望就由不得他了，这也是为什么梁晓美为什么为在这里的原因。
今天她还是个小职员的角色，明天开始她就是文宣部的负责人了。
当初她跟方世豪的赌约，果然在三天之内想到方法，开始把佳嘉公司的品牌形象打造出来，配合常昊的“不经意宣传”，效果更佳。
另外还暗地里整赵氏和李氏，让外界看起来有亿传媒的影子，转守为攻。
“下面由新的文宣部主管谈谈明年的展望！”
“文宣部？新主管？谁啊？”一听到这句话，所有人都很是疑问。
一个两个都是部门“话事人”，谁也不服谁，文宣部存在感太小了，以致于今天这部门多了个人来弄会都不知道。
这时他们才发现这个新的“部门主管”，不就是把佳嘉公司搞得鸡毛鸭血的梁晓美么？
这下他
…。。